二本专项院校分数线排名 法律解析：

二本院校排名及录取分数线

二本师范院校的排名及录取分数线

2022年二本大学排名及分数线

法律解析：

解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 无需支付 单位解除的情形 即时通知 解除劳动合同 （过失性 解除劳动合同 ） 试用期 内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同 随时 无需支付 被追究刑事责任 随时 无需支付 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需支付 不能胜任工作，经培训或 调岗 后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付 裁员解除 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付 员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同 提前30天通知 无需支付 提前3天通知解除 在 试用期 内 提前3天通知 无需支付 随时通知解除 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付 未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付 未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付 规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付 法律法规 规定的其他情况 随时通知 需支付 无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 立即解除，无需通知 需支付 违规 违章 强令冒险作业 立即解除，无需通知 需支付 劳动合同终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 无需支付 劳动者开始享受基本 养老保险 待遇的 无需支付 劳动者死亡、或被 法院 宣告死亡或失踪的 无需支付 单位被宣告破产的 需支付 被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付 法律、行政法规规定的其他情形 无需支付 不得解除或需逾期终止的情形 从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病 病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年 法律、行政法规规定的其他情形 《 劳动合同法 》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 (1)劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金 (2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何 (3)根据《 劳动法 》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。《 劳动法 》的这一规定是否与《 劳动合同法 》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上法律执行。 二、附赠劳动合同解除协议范本 劳动合同解除协议 甲方： 法定代表人： 电话： 地址： 乙方： 身份证 号码： 电话： 地址： 甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本 养老保险 金、 基本医疗保险 金、 失业保险金 、 工伤 保险金、 生育保险 金、 住房公积金 至______年____月____日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损 公司 名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何 商业秘密 (包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。 8、甲乙双方之间无任何 竞业限制 协议， 合同解除 后，乙方无需履行任何 竞业限制 义务。 9、乙方自愿放弃其他所有诉求。 10、本协议是解决双方之间 劳动争议 的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何 劳动争议 。 11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人： 年　　月　　日 乙方(签字或盖章)： 年　　月　　日

二本大学排名及分数线

法律依据：

《道路交通安全违法行为记分分值》机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分： (一)驾驶与准驾车型不符的机动车的； (二)饮酒后或者醉酒后驾驶机动车的； (三)驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20%以上的； (四)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； (五)使用伪造、变造机动车号牌、行驶证、驾驶证或者使用其他机动车号牌、行驶证的； (六)在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的。《道路交通安全违法行为记分分值》机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：(一)驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数20%以上的；(二)违反道路交通信号灯通行的；(三)在高速公路上驾车低于规定最低车速的；(四)在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的；(五)在高速公路上货运机动车车厢、二轮摩托车载人的；(六)低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶的； (七)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的； (八)不按规定超车的； (九)不按规定让行的； (十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的；(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；(十二)机动车行驶超过规定时速未达50%的；(十三)逆向行驶的；(十四)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。