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惠州自考院校排名 人事主管简历

今天天天高考网小编整理了惠州自考院校排名 人事主管简历,希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。

人事主管简历(二)

姓名:黄小姐

目前所在: 广州 年  龄: 26

户口所在: 韶关 国  籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

诚信徽章: 未申请 身  高: 162 cm

人才测评: 未测评 体  重: 50 kg

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 薪资福利人员, 人事总监/经理/主管, 企业文化/员工关系/工会管理

工作年限: 3 职  称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,佛山,韶关

工作经历

广东**汽车贸易有限公司    起止年月:2011-05 ~ 2012-08

公司性质: 其它  所属行业:汽车及零配件

担任职位: 人事主管

工作描述: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置

3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善

4、负责管理人力资源相关文件和档案

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动

6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善,配合其他业务部门工作

7、完善职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符

8、管理劳动合同,办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作

9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

10、完善各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作

11、负责公司员工社保及公积金业务的办理

12、协助计算员工薪资、福利

13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理

14、负责公司的环境卫生管理,办公区的布置

15、协助行政经理管理本部门日常工作,主动配合其他部门工作,完成总经理交办的其他工作

离职原因: 个人原因

广州市**汽车销售服务有限公司   起止年月:2009-09 ~ 2011-05

公司性质: 其它  所属行业:汽车及零配件

担任职位: 人事副主管

工作描述: (1)2011/1-2011/5 担任人事副主管一职

(2)2009/9-2010/12 担任人事专员一职

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

3、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;

6、负责员工薪酬的核算与发放

7、负责员工福利方案的落实

8、负责公司培训工作的组织与执行

9、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计

10、负责工作分析、岗位说明书编制工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

11、参与员工关系管理工作,组织、推动企业文化建设

12、协助行政经理管理本部门日常工作,主动配合其他部门工作

离职原因: 个人原因

教育背景

毕业院校: 韶关学院

最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2010-06

专 业 一: 电子商务 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀

其它外语能力:

国语水平: 优秀

工作能力及其他专长

语言:普通话、粤语、英语 熟练,听、说、读、写、译,口语流利

计算机:熟练WORD,PPT,EXCEL, FLASH 等办公软件,

个人自我评价

自我评价:忠实诚信, 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神。

人事主管简历

中国石油大学2014年化院复试录取方案

根据中国石油大学(北京)有关研究生招生规定,结合化学工程学院具体情况,制定此复试细则,本细则适用于化学工程学院和新能源研究院所有专业的学术型和专业型硕士考生。 一、招生工作领导小组和资格审查工作小组领导小组组长:郭绪强 姜桂元成员:高金森 刘植昌 孟祥海 胡建茹 宋健斐 王刚 刘蓓 袁佩 严超宇 王庆宏 郝雪莲资格审查工作小组组长:邢永君 成员:张瑛媛 郝雪莲 张延港 倪欣怡 二、复试细则的公布时间、方式公布时间:2014年3月20日网址: http://www.cup.edu.cn/chem/ 三、复试人员的培训
1、参加培训人员:
所有招收硕士研究生的导师。
2、培训内容:
研究生招收政策、业务流程、复试纪律等,主要讲解复试工作纪律和工作程序、评判规则和评判标准。明确硕士生导师在复试工作中的权利、责任和纪律,规范其工作行为,确定复试内容、评分标准、程序和考生出场顺序、提问分工及对考生的考察评价意见等事项。
3、培训时间和地点
2014年3月26日15:30在化工楼B座403会议室进行。 四、硕士研究生的培养目标
1、基本要求
拥护党的基本路线和方针政策,具有严谨求实的科学态度和学术作风,具备良好的科学道德。热爱祖国,品德优良,遵纪守法,身心健康,能胜任工作和学习任务。
2、学术型研究生业务要求:
掌握所学专业坚实的基础理论和系统的专门知识,了解本学科及相关学科的发展动态;具有从事科学研究的潜力,能够运用所学知识,对本学科领域中存在的问题进行深入的研究与探索。具有较强的外语读写听说能力,能熟练地阅读、理解和翻译外文文献。
3、专业型研究生业务要求
掌握所学专业坚实的基础理论和系统深入的专门知识,了解本学科及相关学科的发展动态;具有从事工程技术研究的潜力,能够运用所学知识,对本专业工程技术中存在的问题进行分析、提出创新型的设计和技术改造方案。具有较强的外语听说读写能力,能熟练地阅读、理解和翻译外文文献。 五、研究生调剂
1、本院各个专业接受调剂申请的截止时间为2014年3月24日中午12点。
2、申请调入学科与初试学科必须相同或者相近,由学科负责人初步认定并报学院批
准。
3、校内外、不同专业、不同类型(学术型和专业型)之间调剂
所有调剂生源必须是第一学历毕业于“985”院校的全日制本科应届考生或者国家部委直属的“211”高校中所学专业为国家重点学科的应届考生,不包括分校、二级学院或独立学院的全日制本科考生,同时也不包括所有专业的自考、函授和远程等非全日制学习形式的考生。报考外校的中国石油大学(北京、华东)的应届毕业生,初试成绩符合我校复试要求,仅可不受国家重点学科限定进行调剂。
4、调剂生源的复试分数线
调剂生源的复试分数要求与第一志愿报考中国石油大学(北京)考生相同。
5、报考学术型研究生的“985”院校和中国石油大学(北京、华东)的全日制本科应届毕业生可以申请调剂为学术型和专业型硕士研究生,其它考生只能申请调剂为专业型研究生,且申请调剂为专业型硕士的考生必须为原本科学习专业与申请调剂硕士专业相近的工学类专业毕业生。
6、第一志愿报考化学工程学院并且符合复试条件的学生的考生编号和姓名将于21日在化学工程学院网页上公布。同意调剂到本院的学生的考生编号每天公布一次。请考生注意关注相关通知。 六、复试比例和复试分数控制线
1、复试比例
根据教育部的要求,各学科按照120~150%左右的比例差额复试。所有复试考生均需首先参加专业综合考试,进入面试仍有部分同学不能被录取,请考生根据本人情况选择是否调剂到外校或者本校其它院系。面试阶段各个学科至少保证10%的淘汰比例,如果调剂结束后满足复试资格的考生少于学科的预定招生指标数的120%,学院将减少该学科专业的招生指标。
2、复试分数线如下表:

学科名称 政治 英语 数学 专业课 总分
化学工程与技术(学术型) 43 43 70 70 300
化学工程(专业型) 43 43 70 70 288
化工过程机械(学术型) 40 40 60 60 320
动力工程(专业型) 40 40 60 60 288
环境工程(学术型) 40 40 60 60 288
环境工程(专业型) 40 40 60 60 288
七、招生人数:各系学术型硕士研究生招生计划表:
招生系 招生专业 学术型 系负责人
化学工艺系 化学工程与技术 64(含实验中心1个指标) 王刚
化学工程系 化学工程与技术 43 刘蓓
能源与催化工程系 化学工程与技术 39 袁佩
环境工程系 环境工程化学工程与技术 15 王庆宏
过程装备系 化工过程机械 21 严超宇
新能源研究院 化学工程与技术 18 姜桂元
合计:200(含保研:化学工程与技术23人(新能源研究院1人),化工过程机械4人,环境工程2人。)
各系专业型硕士研究生招生计划表
企业工作站名称 工作站地点 招生专业 进站研究生人数 分管系
中海油惠州石化公司 广东省惠州市 化学工程 4 化学工艺系(21人,含实验中心1人)
中国石油辽河石化分公司 辽宁省盘锦市 化学工程 3
中石化石化技术研究院 北京市海淀区 化学工程 4
中国石油独山子石化分公司 新疆克拉玛依市 化学工程 6
中石化石油工程技术研究院 北京市朝阳区 化学工程 1
中石油安全环保研究院 北京市昌平区 化学工程 3
中国石油建设工程公司华东设计分公司 北京市朝阳区 化学工程 2 化学工程系(12人)
中国石化工程公司洛阳分公司 河南省洛阳市 化学工程 6
中国石油建设工程公司新疆分公司 新疆克拉玛依市 化学工程 4
中国石油规划院 北京市海淀区 化学工程 2 能源与催化工程系(13人)
中国计量科学研究院 北京市昌平区 化学工程 6
中国科学院深圳先进技术研究院 广东省深圳市 化学工程 5
中国石油建设工程公司大连设计分公司 辽宁省大连市 环境工程 2 环境工程系(13人)
中国石油安全环保研究院 北京市昌平区 环境工程 6
中国石油建设工程公司新疆分公司 新疆克拉玛依市 环境工程 3
待定 环境工程 2
胜利油田北京设计院 北京市昌平区 动力工程 2 过程装备系(17人)
中国节能集团天融公司 北京市昌平区 动力工程 3
中科院深圳先进技术研究院 广东省深圳市 动力工程 4
特种设备检验院 北京市海淀区 动力工程 6
待定 动力工程 2
中国神华煤制油化工公司 北京市朝阳区 化学工程 25 新能源研究院(25人)
北京市环卫集团 北京市昌平区 化学工程
中科院广州能源研究所 广东省广州市 化学工程
合计:101(含保研:化学工程7人,动力工程12人,环境工程1人)
八、复试组织:
将考生按照报考的系分组进行复试,分别由化学工艺系、化学工程系、能源与催化工程系、过程装备系、环境工程系和新能源研究院组织,其中环境工程系负责组织环境工程学科和化学工程与技术学科中生物与环境化工研究方向的考生的面试和录取(需要执行各相应学科的分数线)。复试小组成员由具有副高技术职称及以上的教师组成,且每个小组不得少于5人。 九、复试程序、复试时间、地点安排1.复试程序包括资格审查、考生报名(按学术型和专业学位)、专业综合考试、分类面试、提交复试材料等。
2.所有考生必须在3月25日中午12点前将申请参加复试的研究生类型(专业型或者学术型,与初试报考类型不同者需要同时提交调剂表)、报考的导师、综合考试选考科目同时发到学院研究生教学秘书邮箱,化学工程学院:hgx@cup.edu.cn, 新能源研究院:zhangyingyuan@cup.edu.cn,未提交综合考试选考科目者将视为放弃复试。
提交方式为excel表格,形式如下:

考试编号 姓名 报考类型 报考学科专业 报考导师 选考科目
114143111640000

备注:
15位数字 学术型 化学工程与技术 化学综合
专业型 化学工程 化工综合
动力工程 化机综合
化工工程机械 环工综合
环境工程学术型
环境工程专业型
3. 所有考生资格审查时间为2014年3月25日下午14:00-17:00,地点:中国石油大学(北京)昌平校区内化工楼A座一层大厅。
4. 所有考生必须参加3月26日上午的学校体检,体检要求见研究生院和校医院通知,考生可以根据自己的情况选择时间参加体检,不参加体检者不能被录取,本校考生可以按照校医院安排体检。
5. 所有统考生必须参加3月26日下午14:00举行的专业综合考试,考试时间2个小时,具体地点另行通知。考场全部设有录像装置,考试作弊者将被取消录取资格,并通知所在学校或者单位。当天晚上将在学院主页上公布专业综合考试成绩。
6. 所有统考生必须参加3月26日下午16:30举行的复试规则说明会,具体地点另行通知。
7.学术型研究生面试于3月27日上午8点按系分组同时进行,复试时间及地点另行通知(在化工楼A座一层大厅中公布)。各个系将在学院审查通过后尽快公布学术型研究生总成绩排序(初试+专业笔试+面试+英语水平测试),排名位于指标数之后的学生应尽快申请调剂到外校、本校其它院、本院其它专业。
8.全日制专业学位研究生的复试在各系完成学术型研究生面试之后进行,具体时间请咨询各系负责人,首先进行初试报考化学工程学院的学生的面试(985高校和本校调剂生源视同第一志愿),然后进行调剂生源的面试,各个研究生工作站所在企业的人事管理人员和导师将参加面试,对于不承诺进入相应研究生工作站进行论文工作的考生将不能被录取。
9. 在化学工程与技术学术型和化学工程领域专业型考生中选拔招收全英文教学班学生不多于35人,其中专业型至多10人,学院聘请部分国外院士、著名教授来校授课。考生需填写报名表,基本条件为CET6级480分以上,或者有其它能证明个人英语水平的托福或者雅思成绩,学院组织老师面试考核通过后编班学习。已被接受的保研学生申请进入全英文教学班学习者也要报名并参加面试。
10. 保研学生(包括学术型和专业型)不再参加复试,去年9月份确定保研资格时的面试成绩直接作为总成绩编入相应的学科专业的第一队与本次统考生一起进行排队确定奖学金等级。
11.同一导师在不同一级学科同时招生时,学生按照报考的一级学科所在系参加复试。所有考生必须报考导师,否则将随机分配。
12.复试过程中,各系将学术型考生按照初试报考学术硕士志愿者编为第一队,面试之前调剂志愿者编为第二队,面试中及之后调剂志愿者编为第三队,各队依照总成绩自高到低依次排序。从第一队开始按照总成绩顺序在合格的考生中进行录取,第一队录取完之后再开始录取第二队,依次类推至第三队;对面试中及之后调剂生源,须征得学生同意,并签字确认后,方可进行调剂。
13. 我院各专业优先接收清华大学北京大学浙江大学中国科学技术大学南京大学上海交通大学复旦大学西安交通大学哈尔滨工业大学调剂生源。“985”高校和本校毕业生调剂生源,录取和奖学金(不包括优秀生源奖学金)评定与初试报考中国石油大学(北京)者同等对待,编入第一队。其它高校调剂生源编入第二队。
14.报考专业型硕士的考生面试前必须首先仔细阅读本细则,了解各个系所负责的论文工作地点,然后申请导师,并参加导师所在系的专业硕士面试。各系复试过程中,将专业型考生按照初试报考专业硕士志愿者编为第一队,面试之前调剂志愿者编为第二队,面试中及之后调剂志愿者编为第三队,各队依照总成绩自高到低依次排序。从第一队开始,按照总成绩顺序在合格的考生中进行录取,第一队录取完之后再开始录取第二队,依次类推至第三队;对面试中及之后调剂生源,须征得学生同意,并签字确认后,方可进行调剂。
15. 奖学金的评定以系为单位进行,分为学术型和专业型两类,各类依照录取时排出的3个队,按照总成绩顺序,依照学校文件和给定的比例确定(不同系学生的奖学金比例完全相同)。 十、复试考核方式 复试考核分为专业综合考试、专业知识面试和英语水平测试三部分:
1、专业综合考试(100分)为了全面考察考生的专业基础知识,所有参加复试的考生必须参加专业综合考试,专业综合考试分为化学综合、化工综合、化机综合和环工综合,考生任选其一。
化学综合=物理化学(30%)+无机化学与分析化学(35%)+有机化学(35%) 化工综合=化工原理(30%)+化工热力学(35%)+化学反应工程(35%) 化机综合=过程装备控制技术及应用(20%)+过程流体机械(40%)+过程设备设计(40%) 环工综合=水污染控制工程(40%)+大气污染控制工程(30%)+固体废弃物控制工程(30%) 专业综合考试为单项或者多项选择题,每题2分,共50题,错选或者漏选均不得分。 2、专业知识面试(100分)
主要考察学生的专业知识和灵活应用知识解决问题的能力。每个学生至少从题库中随机抽取一道题进行必答,之后面试小组导师至少随机提问3个问题。
3、英语水平测试(100分)
主要考察学生的发音、听力、表达、专业词汇和翻译能力。每个学生至少从题库中抽取1道题进行阅读、朗诵和翻译,之后面试小组至少进行3段英语对话,并由考生用英语进行回答。 十一、思想政治素质和道德品质考核的具体办法
通过对人事档案审查或政审进行考核。资格审查小组参照考生所在单位出具的现实情况表现表,对考生的思想政治素质和道德品质作出合格或不合格的评价。 十二、录取原则、初试、复试成绩权重分配,总成绩计算方式
1.复试总成绩低于60分者,不予录取;
2.思想政治素质和道德品质考核及体检不作量化计入总成绩,但不合格者不予录取;
3. 以同等学历报考的考生,除参加上述复试以外,必须加试二门所报考专业大学本科主干课程,加试科目不得与初试科目和复试中的专业知识笔试科目相同。加试成绩仅供录取参考,但加试课程中出现不及格(低于60分)者,不予录取;
4.对于获得了各项奖励、发表过高水平论文或者表现优异者,由学院招生工作领导小组共同讨论确定是否给予附加分,但附加分最高为10分;
5. 总成绩的计算公式:总成绩=(初试成绩/5)×50%+专业综合考试×20%+专业知识面试×20%+英语水平测试×10%+附加分;
6.为了与硕士研究生培养机制改革配套,体现以科学研究为主导的导师负责制,加大导师在复试及录取中的权重,坚持导师主导的学科复试小组集体决策制,出现本条目中1、2、3中任意一种情况的考生不能被任何导师录取,在符合基本条件的情况下指导教师具有录取与否的决定权,但是必须给出不予录取的原因。
7.每个复试小组初步录取情况必须经过组长审定并向学院提出申请报告,通过审查后,才能向学生公布。未公布前,任何导师个人都不能告诉学生复试情况或者是否录取,教师个人的说法均为无效,由此产生的后果由导师本人承担。 十三、专业硕士录取
申请攻读专业硕士的考生必须承诺到相应的专业硕士研究生工作站完成论文,并在2014年招收专业型硕士学位研究生复试情况记录表的相应栏目中亲笔签名,不签名者不能被录取为专业硕士研究生。如果考生被录取后拒不到录取时确定的研究生工作站进行论文工作,学院也不会再为该生安排其它论文地点,没有经过现场实践环节的学生不能参加答辩,请考生注意,认真选择。 十四、各复试小组的工作程序
1.资格审查小组对初试成绩合格的考生进行资格审查;
2.鉴于初试考试试题的不同,初试报考专业型的考生只能参加专业型复试。初试报考学术型的考生可以自愿报名参加学术型和专业型硕士研究生复试,一经改变不能撤回。若与初试报考类型不同,需要事先填写调剂表或者当场签字确认,按照调剂生源对待,编入相应的队列;
3.各系复试小组对考生按学术型和专业型分类进行复试;
4.各系复试小组按照学术型和专业型以志愿优先,依据总成绩分别排出次序,作为按照指标录取和评定奖学金的依据;
5.复试小组将所有复试材料按考号整理后上交学院资格审查小组;
6.复试资料经学院招生工作小组审查通过后,由资格审查小组整理后上交学校研究生招生办公室。 十五、各学科专业复试日程安排、地点
考生按照报考系分组复试,复试时间、地点安排、面试顺序另行通知。 十六、考生查询复试成绩、拟录取名单的时间、网址
学院将尽快把考生的初试成绩和复试名单、笔试成绩、面试成绩、英语成绩、复试总成绩、拟录取名单等在网上逐项公布,供学生查询,并接受监督。请考生注意浏览.
查询网址: http://www.cup.edu.cn/chem/
十七、考生接待电话和纪检监察部门受理考生投诉的监督举报电话
接待电话: 89733089(化学工程学院)89739070转802(新能源研究院)
研究生招生办公室电话: 89733075
监督举报电话: 89733105
北京教育考试院研究生招生办公室招生专用监督电话:82837219 十八、其它

1、本细则如有与学校或者上级文件不一致的地方,以上级文件为准。

2、其它未尽事项由化学工程学院党政联席会议集体讨论决定。 中国石油大学(北京) 化学工程学院2014年3月20日

在惠州自考本科 考试地点在哪??

在惠州自考本科,一般都是安排在各个中学里面考试的。

自考本科是高等教育自学考试本科的简称,自考本科是我国基本高等教育制度之一,成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书,国家承认学历,学信网可查,符合条件者由主考大学授予学士学位。

毕业条件

参加高等教育自学考试的考生,具备下列条件,方可参加毕业审查,办理自学考试毕业证书。

1、考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。

2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核,并取得合格成绩。

3、思想品德经鉴定符合要求。

4、办理本科毕业证书者,必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。

以上内容参考 百度百科-自考本科

如何在惠州自考网上查询专业和主考院校?

考生凭自学考试准考证号登录广东省自学考试管理系统―考生入口―公开查询―专业查询/主考院校查询。
目前广东省自学考试有哪些专业?
广东省2019年自学考试专业调整后,开考专业共计95个(专科42,本科53),其中专科涉及10个专业大类,19个专业类;本科涉及8个学科门类,27个专业类。各专业考试计划简表及毕业说明可通过以下三种途径查询:
(1)登录广东省教育考试院官网查询《关于广东省高等教育自学考试专业调整有关事项的通知》(粤考委[2018]1号);
(2)登录广东省自学考试管理系统主页在公告栏内查询《广东省自学考试专业计划简表(2020年)》;
(3)凭考生自学考试准考证号登录广东省自学考试管理系统―考生入口―公开查询―专业查询。
目前广东省自学考试有哪些主考学校?
目前广东省主考学校38所,查询有以下两种途径:
(1)登录广东省教育考试院官网查询《关于广东省高等教育自学考试专业调整有关事项的通知》(粤考委[2018]1号)《关于广东省高等教育自学考试部分专业增加主考学校的通知》(粤考委[2019]1号)《关于广东省高等教育自学考试部分专业增加主考学校的通知》(粤考委[2020]2号)三份文件;
(2)凭自学考试准考证号登录广东自学考试管理系统―考生入口―公开查询―主考院校查询。
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人事主管简历(四)

姓 名: 李女士 性 别: 女

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 广西-其他 年 龄: 29

现所在地: 广东-东莞 身 高: 158cm

希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳

希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位: 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员

待遇要求: 可面议 要求提供住宿

最快到岗: 01个月之内

教育经历

2001-09 ~ 2004-07 广西大学 教育经济与管理 大专

1998-09 ~ 2001-07 兴业高中 文科 高中

培训经历

2009-01 ~ 2009-01 德信诚 ISO9001:2008内审资格证

工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作

***公司名称 (2010-01 ~ 至今)

公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

9、负责公司客户等验厂工作的应对;

10、负责员工社保、工伤的办理;

11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

12、总经理的临时安排及工作的汇报。

离职原因: 寻求更大的发展空间

***公司名称 (2007-06 ~ 2010-01)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 人事总务主任 岗位类别: 计算机IT类-管理/技术支持

工作描述: 1、根据国家、地方法律知识,进行公司规定制度的编制、修订、执管,减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

2、负责年度培训计划的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的协助工作,并按程序文件做好相关的培训记录。

3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选,掌握招聘技巧。

4、建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。

7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊 。

8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等),福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。

10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待,交通票据的订购等。

11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

12、已取得ISO9001:2008内审员资格证,并有两年应对外审工作的经验(取证前一年,取证后一年)。

离职原因: 年前回家办理房产事务

***公司名称 (2004-03 ~ 2007-05)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 高级文书 岗位类别: 人事助理/文员

工作描述: 由于工作调动,曾任职工作内容如下:

1、负责员工入、离职手续的办理,利用考勤系统管理人员出勤情况。

2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

3、每周进行招聘工作,采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息,掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。

4、协助主管管理行政总务工作,包括:宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

5、公司企业文化建立,参与策划和组织公司各种活动。

6、新进员工的培训工作。

离职原因: 到东莞发展

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 熟练操作办公软件,Photoshop,EFP系统,考勤系统,报刊制作软件。

技能专长: 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力,能独挡一面;

对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

熟悉ISO质量体系及SA80000的运作,有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

熟悉劳动法律法规,并掌握一定的法律知识及处理技巧,能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

具有文娱活动组织筹备策划工作经验,曾多次组织中秋、年会等大型活动;

熟悉政府相关职能部门的办事流程,有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;

语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平: 口语一般

英语: 一般

其 他: 会简单的日常日语

求职意向

发展方向: 寻求:行政/人事经理或主管岗位,希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

其他要求: 要求:购买社保,如不包食宿有相应的补贴。

自身情况

自我评价: 性格开朗,具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力,能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验,对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉,对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规,对劳资纠纷有较好的应对能力,熟悉人事行政相关文件的编写,有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通,重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。

人事主管简历(一)

姓  名: 方女士 性  别: 女

婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

户  籍: 湖北-黄冈 年  龄: 26

现所在地: 广东-东莞 身  高: 160cm

希望地区: 广东-东莞

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位: 人事主管、 人事专员

待遇要求: 可面议 要求提供住宿

最快到岗: 随时到岗

教育经历

2002-09 ~ 2005-07 黄冈市水利电力学校 计算机及其应用 中专

培训经历

2011-10 ~ 2011-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001:2008内审员资格培训 内审员资格证

2010-08 ~ 2010-09 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧

2009-11 ~ 2009-12 东莞智通培训 劳动合同法

工作经验至今5年4月工作经验,曾在3家公司工作

***公司名称 (2009-01 ~ 至今)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 主要负责:1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;

2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写

3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;

4、制定人力资源规划,参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;

5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况,审核并控制各部办公及事务费用;

6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;

7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;

8、部门工作规划及部属的培训与考核;

9、员工关系的管理及突发事件处理;

10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;

***公司名称 (2008-02 ~ 2008-12)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事组长 岗位类别: 人事助理/文员

工作描述: 主要负责 :1、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

3、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

6、办理保险业务,并制作每月的工资表;

***公司名称 (2006-03 ~ 2008-12)

公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事 岗位类别: 人事助理/文员

工作描述: 主要负责 :1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

2、建立人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

3、劳动合同的签订和日常管理工作;

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能: 能够熟练运用Office办公软件

技能专长: 1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

4、对人及组织变化敏感,具备较强的计划、控制、执行及协调能力,作风严谨务实;

5、良好的心理素质,能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力

语言能力

普通话: 流利 粤语:

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 人力资源管理

其他要求:

自身情况

自我评价: 乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实战经验及沟通能力。

人事主管简历(三)

姓  名: 谢先生 性  别: 男

婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

户  籍: 广东-韶关 年  龄: 35

现所在地: 广东-东莞 身  高: 170cm

希望地区: 广东-东莞、 浙江、 广东-深圳

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位: 人事主管/经理、 行政主管/经理、 行政人事主管/经理

教育经历

2012-08 ~ 至今 暨南大学 中小企业经营管理 本科

2008-04 ~ 2011-10 中山大学(自考) 中文 大专

培训经历

2012-10 ~ 2012-10 德世爱普管理体系认证有限公司 企业经营管理与ISO/TS16949:2009标准 ISO内审员证

2012-07 ~ 2012-07 东莞市安监局 广东省安全主任 广东省初级安全主任证

2008-04 ~ 2008-07 驾校 驾驶证 C1 驾照

工作经验至今15年0月工作经验,曾在5家公司工作

**公司 (2010-08 ~ 至今)

公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机硬件

担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 大型港资工厂,员工4200多人,主要生产计算机硬盘磁头臂、磁驱动组件、制动线圈、防静电胶盒等高科技产品。我在人事部任行政人事主管,分管招聘、培训、企业文化建设与推广、员工关系管理、行政文书写作、员工活动策划与主持、部门外交事务协调与处理等。

主要工作及业绩:

1、根据公司战略目标和人力资源总体规划,建立和完善招聘体系及招聘流程,分析人力资源需求,依据各部门人力需求制定招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,分析、评估招聘效果。

2、具体开展招聘面试工作,联络人才市场进行现场招聘(每月两次智通现场)及网络招聘(卓博),有丰富的现场招聘经验。

3、建立企业培训体系,制定员工培训计划,担任企业内部培训讲师,有丰富的员工培训实战经验,有良好的演讲水平。

4、策划公司每月一次的员工生日晚会并担任主持人;曾担任公司首届卡拉OK大赛、第二届卡拉OK大赛、20周年厂庆等大型晚会主持人,有丰富的台上主持经验,口才优秀。

5、编写公司规章制度、撰写人事行政管理公文(通知通告、电子邮件等)并组织贯彻执行。

6、负责企业文化建设及宣导推广,策划组织全厂各类员工活动,参与策划及撰写厂报。

7、负责人事部与各部门的沟通协调以及对外事务处理,完成上司临时交给的工作任务。

离职原因: 寻找更大的发展空间

**公司 (2007-11 ~ 2010-07)

公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业

担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管

工作描述: 公司员工20多人,我全面负责公司运营和管理,直接对老板负责。

主要工作:

1、协助老板规划公司经营战略,构建公司管理框架,编写公司管理制度并组织实施,促使公司良性运作。

2、具体管理员工宿舍、饭堂、办公室等,处理公司日常行政事务,优化管理环节,降低管理成本,提升管理效率。

3、根据公司发展战略制定人力资源管理规划,负责员工招聘与配置,制定薪酬制度和考勤制度并组织实施。

4、建立并完善员工入职、职业心态、社交礼仪、销售技巧、激励等员工培训体系,担任培训主讲人,提升员工整体素质。

5、负责公司业务队伍的监管。

6、建立客户档案体系,跟踪维护客户关系。

7、负责公司对外合作伙伴的拓展和维护,建立友好的合作伙伴关系。

离职原因: 寻求更宽阔的发展平台

**公司 (2006-07 ~ 2007-10)

公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业

担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管

工作描述: 公司员工120多人(在东莞旅游界排名前十位),全面负责公司行政人事管理,具体工作:协助行政副总制定公司规章制度并组织实施、管理公司日常行政事务、组织并主持每周主管会议及每天员工早会、员工招聘、建立员工培训体系并担任培训师、监管员工考勤等。

离职原因: 寻求更宽阔的发展平台

**公司 (2002-07 ~ 2006-06)

公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业

担任职位: 销售经理 岗位类别: 销售部经理

工作描述: 四年来,从入行旅游做业务员,做到市场部经理带业务团队,主要负责市场开拓和产品销售、业务员培训等。

离职原因: 个人原因

技能专长

专业职称:

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件,熟练使用人力资源管理软件,打字130字/分钟,有丰富的互联网知识。

技能专长:   1、九年部门主管/经理经验,其中六年行政人事管理经验、两年大型工厂人事行政管理经验,熟悉企业一般管理流程,有独当一面的管理能力和决策能力。

2、基本了解人力资源六大模块,基本熟悉国家劳动法律法规。

3、有丰富的建立和完善企业招聘体系及招聘流程的能力,擅于分析企业人力资源需求,制定招聘计划,开展招聘面试工作,有较强的甄别、选择、建立、维护招聘渠道以及分析、评估招聘效果的能力。

4、有较丰富的企业培训管理经验,能统筹规划企业内训体系,有较丰富的企业培训授课经验,口才良好,有较强的演讲能力。

5、有扎实的文字功底,优秀的文案写作能力,擅长写作企业内刊稿件、各类规章制度、行政文书、文学副刊等,曾在广州日报、羊城晚报等省市级大型报刊上发表文章两百多篇,网络原创文章五百多篇。

6、有良好的企业文化建设与推广能力,有企业内刊策划及推广经验,有较强的员工活动策划、组织能力。

7、有员工关系管理经验,开展员工满意度调查、员工离职面谈、员工职业发展辅导、员工良好职业心态辅导等,改善企业与员工的关系,提高员工满意度和凝聚力。

8、熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件,熟练使用人力资源管理软件,打字130字/分钟,有丰富的互联网知识。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 流利

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 东莞(首选)、惠州、深圳、广州或浙江地区,行政人事主管/经理

其他要求: 薪资可面议,要求提供住罕、社保等。

自身情况

自我评价:

1、心态良好,情绪稳定,思想成熟稳重,性格乐观谦和,待人真诚友善,有优秀的亲和力。

2、有出色的沟通能力和组织协调能力,口才优秀,有优秀的社交应酬能力,有优秀的分析、解决问题能力。

3、工作认真负责,吃苦耐劳,勤勉敬业,积极上进,做事沉稳有魄力,遇事有主见,思路清晰,执行力强,能承受较大的工作压力,有较强的创新能力。

4、有良好的职业素养和个人涵养,做人做事有担当,有良好的团队合作精神。

5、有很强的学习能力,勤学,善学。

兴趣爱好: 爱好广泛,无不良好嗜好,尤其喜好阅读、写作、羽毛球、社交、旅游、中国象棋、户外活动等。

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