银行招聘外国院校排名 什么银行校园招聘比较好进?

一、什么是“中国五大银行”？

中国五大银行是指五个大型国有银行，传统意义上包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行。

中国五大行都是综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。

二、哪家银行最好考？

具体哪一家银行更好考？建议可以从以下几个方面分析。

1、四六级

在招聘要求上，五大行对四六级一般会有一定的要求，而股份制银行、地方性银行对于英语四六级的要求相对就很少，甚至对于英语没有做出明确要求。

因此英语方面没有很大优势的考生可以考虑报考对英语要求不高的股份银行或地方性银行。

2、户籍与专业

虽然大多数银行没有明确表明对户籍及生源有严格的限制，但考虑到银行对员工稳定性的考虑，可优先选择户籍所在地或离家较近的地区。

五大行招聘中会对专业有一定的限制，但是股份制银行对专业是没有限制的，所以和五大行做比较，股份制银行的网申相对是容易的。

3、报考情况

每年银行春招大约能提供5w+岗位，其中五大行招聘人数最多，但报考人数也较多，竞争力比较大，相对五大行，股份制银行招聘人数不如五大行，但股份制银行招聘条件低于五大行，各家股份制银行都有自己的特色业务，招聘岗位也各式各样的。

4、笔试难度比较

五大行中，按照笔试难度划分，从高到低分别是：建设银行、中国银行、农业银行、工商银行、交通银行。五大行整体考试难度较大，具体体现在：

1、涉及科目广，具体涵盖EPI、经济、金融、市场营销、公基、计算机、会计、管理、银行常识、英语等；

2、题量设置大，做题时间紧张；部分学科涉猎范围比较广，比如建行经济学不仅仅考查书本理论知识，同时还会涉及理论与热点的结合，需要考生对知识点有一个宏观的理解。

相对于五大行来说，股份制银行的笔试难度适中、时间较短，笔试时间一般在1-2小时。整体的难度比五大行要简单，题量的设置上比五大行也少很多，题目的难度上也会简单一些。

一般，笔试的题型和题量相对固定有：光大银行、民生银行。但也有笔试考情不固定的银行，例如招行、平安、华夏、浦发等。此外，华夏银行、兴业银行没有全国统一考试，笔试、面试都是每个地市自由组织。而中信银行往年真题中涉及到了很多的证券从业的知识点，让很多同学措手不及，所以大家一定要好好备考，千万不能掉以轻心。

投资银行，简称投行，在外界眼里，它是一个十分神秘的存在，“投行人士”不仅身份光鲜亮丽，还有可以操控庞大资金的权力甚至能在市场上呼风唤雨。对很多刚踏入金融圈的人来说，投行是他们心中的圣地。据统计，第一年进入投行非后台部门的应届毕业生平均年薪为4.5万英镑(折合人民币大约40万)，进入投行对他们来说就意味着高起点、高薪水和高社会地位。然而，投行的入行门槛也是出了名的高，尤其是外资大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。今天，笔者就以这些外资投行为例，说一说它们在招聘时参照了哪些不成文的规定,更对哪些国外大学青睐有加。

1.院校背景

大投行有自己的Target School早就不是什么新闻了。所谓Target School就是指公司在招聘时有偏好的目标学校，那些学校的学生在申请Internship和Graduate Job时会比其他学校的学生更具优势。根据eFinancialCareers收集的1500多家机构客户，包括高盛、摩根士丹利等全球知名外资投行在过去一年的求职数据，大投行更愿意招以下大学的毕业生从事前台工作如企业并购、资本市场、证券交易等。

其中，排名进步最大的是布里斯托大学。今年，它位列全球第18名，较去年相比，上升了20个名次，甚至超过了剑桥大学排在了全英第五位。布里斯托大学是一所位于英国西南部的顶尖百年名校，以出色的学术实力和领先的科研成果而闻名。在2018 QS世界大学排名中，布里斯托大学稳居英国大学前十并在全球26000多个大学里表现突出，排在第44名，是全球前1%的优秀大学。英国专业就职咨询机构(High Fliers Research)在最新发布的毕业生就业市场调查中发现，布里斯托大学的毕业生比牛剑的毕业生更受英国百强企业的青睐，变相证明了学校在人才市场上的口碑。拥有如布里斯托大学一样顶尖名校的毕业文凭，投行招聘的简历关应该是不在话下了。

2.人脉网络

如果说院校背景是投行招聘的硬性条件，那么人脉网络就是它们最看重的软实力了。应届毕业生在刚刚踏上社会时，拥有的人脉圈除了原生家庭自带的以外，大部分都是校友的关系网络。再以上文提到的布里斯托大学为例，绝大部分布里斯托大学的学生都来自于中产阶级家庭。根据Times整理的英国中产阶级背景最多的大学排名，布里斯托大学中中产阶级家庭的学生比例高达87%，是牛剑之外最受英国中产家庭欢迎的大学。

不仅如此，布里斯托大学每年有超过40%的本科新生来自于英国私立学校，比例甚至超过剑桥大学。能和这些中产阶级甚至贵族阶级家庭出身的孩子做校友，外资投行们自然对布里斯托大学的毕业生更青眼有加。

3.个人能力

高盛亚太区的一位Managing Director曾经说过很多外资投行招人都不喜欢笔试，筛了简历就直接面试，大佬们早就练就了一双火眼金睛，应聘者是否有足够的个人能力胜任工作根本不是体现在做题上。笔者认为投行想找的人才除了要有必须的工作能力、还要有敢于创新的勇气和国际化的全局视野，而这恰巧与布里斯托大学培养学生的思路是一致的。布里斯托大学为让学生在毕业后更具竞争力和独特性，从三个方面着手，让学生学会用创新的方式去有效的解决问题并发现伴随问题而来的机遇；学会理解包容和适应这个多元化社会中不同的文化、语言、观点带来的差异；学会塑造自己在社会中的角色并对社会的未来作出可持续的贡献，最终成长为一个有能力、有创意和有大局观的人。正是布里斯托大学毕业生身上具备的素质和独特标签让大投行们纷纷为他们抛出橄榄枝。

其实，这些投行招聘时不成文的规定在业内早已不是什么秘密了。优秀的院校背景帮你过简历关，强大的人脉网络为你创造更多机会，而最重要的个人能力才是拿到投行offer的不二法器。

各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：
1、学历条件
一般学历要求为：境内外院校应届毕业生（部分省市银行和农商行往届生也可以报考，具体以招聘简章为准）须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位；部分招聘单位要求统招本二及以上学历，部分管培生岗位要求211或985重点高校应届毕业生；具体学历要求看各招聘单位招聘简章。
2、专业条件
普通岗位一般要求：经济、金融、投资、财务、会计、工商管理、国贸、市场营销等经管类相关专业；其他岗位要求：计算机、英语、法律、小语种等专业人员。
3、其他要求
每个银行在招聘简章上根据岗位和地区会有其他个性化要求：例如：柜员岗位要求新员工入职后须在营业网点相关岗位工作不少于5年；CET4在425或430分以上；211或985重点院校等等。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
银行招聘资料免费领取

中国人民银行、三大政策性银行、六大行、股份制银行基本上每年都会进行秋季校园招聘的，大部分地方性银行也会进行校招的。
银行秋招：是针对应届毕业生的招聘计划，是银行招聘的主力招聘，基本上每家银行都会参与，一般集中在每年的8月-11月份。
据统计，2019银行秋招共有22家银行进行了大规模的全国招聘，招聘人数大约为8w+，其中五大行就招聘了近6万人，工商银行仍旧是招聘人数最多的银行。