腾讯员工毕业院校排名 哪所院校的人力资源专业比较强?

每年高考之后，报考什么样的专业都是学生和家长比较头疼的一个话题。公务员是一个非常受大家欢迎的职业选择方向，因为公务员福利待遇好，最重要的是铁饭碗、稳定。但是除了公务员，其实能进国企也是很不错的选择，尤其是下面这10个国企，有的薪资甚至是当地公务员工资的两倍。他们都青睐什么专业的毕业生呢?

01、中国烟草总公司

中国烟草总公司，垄断型央企，待遇好过公务员，说它是最赚钱的公司也不为过。2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。

找了一则国家烟草专卖局、中国烟草总公司往年的校园招聘，任职要求如下：

（1）品行端正，身体健康，无不良记录；

（2）具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历；

（3）要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入国家高校毕业生统分计划，学位证、毕业证和报到证三证齐全。

并且还要先经过笔试，像这种大型国企都有笔试，所以要想进入这家最赚钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强。

02、国家电网

国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。

清华大学是我国的顶尖学府，每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职，其中就有国家电网；根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。

进入国家电网需要网上申请，然后进行笔试和面试。

待遇方面，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。

03、三大运营商：移动、联通、电信

三大运营商每年的招聘人数是十分可观的，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。

招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。

以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全，据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。

04、中国邮政集团公司

中国邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）、寄递业务（包裹快递、速递物流）、金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）。

中国邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘。本科起点应届生，录取范围广，计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。

薪资待遇方面，说实话，不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。

05、国有商业银行

中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其他外企，各项福利齐全，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。据悉每年都会进行调薪，是一个不错的条件。

银行招聘时间最为靠前，招聘流程一般为网申、笔试、面试，考试内容以行测为主，一般招聘金融经济、财务会计等对口专业类型，每年还是有很多人想进银行工作的。

06、中石油、中石化

全称分别为：中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。

中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。

推荐高校： 中国石油大学

代表专业： 地质资源与地质工程、石油与天然气工程

中国石油大学是一所专业性极强的大学，被誉为“石油科技人才的摇篮”，毕业生一般选择进机关或者能源开采行业，即中石油、中石化，达到了整个毕业生的26%-30%。

07、中国建筑集团有限公司

2018年，中国建筑新签合同额2.63万亿元人民币，营业收入、利润总额在 97 家中央企业中分别名列第4位、第8位，经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等。

推荐高校及代表专业：

哈尔滨工业大学（机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程等专业）

北京航空航天大学（航空宇航科学与技术、软件工程、仪器科学与技术等专业）

西安交通大学（动力工程及工程热物理、电气工程、机械工程等专业）

哈尔滨工业大学是我国的“双一流”高校，拥有哈尔滨、威海、深圳三个校区，以理工科为主的高校，每年该校的毕业生有21%都选择进入了国企，备受企业喜爱。

西安交通大学擅长的专业都是传统的工科类专业，中建、中核、中航及兵器行业等喜欢选择我国的装备制造和能源类企业。

据悉，中建比中铁要好一点，2016年毕业生中建三局转正后薪资6000多，还有奖金和过节福利费，年薪年薪十万左右；但是这类公司有不同的分公司、子公司，也有不同的区域和项目，所以绩效有所差距，2018年中建有补助等。

由于国家的城镇化建设、基础设施的建设等需求，发展前景还是不错的。

08、中国铁路总公司

中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。

据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

主要招聘专业：机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程等专业。

09、国家电力投资集团有限公司

五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。

据悉，公司薪资待遇从普通员工五六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。

优秀的工程师月薪过万，主要是选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。

推荐高校： 清华大学、西安交通大学、上海交通大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学

代表专业： 动力工程及工程热物理、电气工程、机械工程、仪器科学与技术等专业

清华大学是我国的顶尖学府，本科生很多会选择继续深造，每年有约占20%的毕业生进入央企就职，比如我国的国家电网，中科院等；西安交大的能源类专业很强，也备受青睐。

10、中国航天科技集团公司

中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。

主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。

员工福利待遇也相当不错，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间，根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4000到6000左右的待遇。

招聘专业多样，如果是做技术的话，一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。

央企国企最偏爱哪些大学毕业生？

广州日报数据和数字化研究院（GDI智库）曾发布了《 “双一流”建设高校毕业生就业匹配数鉴 》，通过大数据技术，对高校与用人方之间的毕业生匹配度进行深度研究，以下数据供参考。

同学们和家长可以通过以下数据结合自己未来的就业方向为志愿作参考、规划。 例如通过以下数据能够看出华为等一些强势企业对哪些高校有所“偏爱”，想去银行最好选择那些院校，想进央企国企哪些大学比较“吃香”等等....

双一流”建设高校供需契合表

基于统计出65所高校签约人数排名前三的用人方，研制“双一流”建设高校供需契合度表格。 用人单位在一所高校招聘较多的毕业生，反映与这所高校有更高的契合度。

北京大学到华为、腾讯和中国工商银行的毕业生最多，清华大学毕业生到华为、腾讯和国家电网的人数分别列前三。

中国铁路集团有限公司在西南交通大学招聘的毕业生多达647人 ，这与西南交通大学“构建起了世界轨道交通领域最完备的学科体系、人才体系和科研体系”息息相关。

华为在浙江大学招聘人数高达444人，显示浙江大学培养的相当多毕业生符合华为的需求。

由供需契合度也可观察了解高校的优势学科和传统强项。 辽宁大学招聘人数前三的是中国工商银行、国家税务总局和中国银行 ，这与辽宁大学财经、商科发展历史悠久有关。在 中国政法大学招聘排前三的都是律师事务所 ，在 华南师范大学招聘人数排前三的是地方教育局 ， 中国传媒大学招聘人数前三的主要是媒体集团 。

“双一流”建设高校毕业生“签约”情况

在就业质量报告就业流向这一统计项目里，“双一流”建设高校中的65所公布签约人数较多的单位以及具体签约人数，通过对数据的整理、归纳和分析，得出“双一流”建设高校毕业生进入用人方就职人数，共有1052家用人方进入名单。根据数量由多到少进行排序，截取前200家用人单位。具体情况如下：

200家用人方分为央企、地方国企、事业单位、民营企业和其他。进入这200家用人方的67208位毕业生中， 央企是32288人，占比48.04%，接近1/2，“双一流”建设高校毕业生与央企彼此有高认同。

民营企业招聘人数为19895，占比29.60%，华为、恒大、新东方、阿里巴巴、网易等知名企业招聘人数较多。

地方国企、事业单位和其他类型的单位招聘人数分别为7343、4368、3314，占比分别为10.93%、6.50%、4.93%。

不同类型高校毕业生双向选择情况有区别

写在最后 ：

每个孩子都有自己的特长，无论是铁饭碗还是十大国企，只要适合孩子的那就是最好的！

计算机专业就业前景很好。

随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。

在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万―2000万人。

其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

市场经济高速发展的今天，IT业以其超强的发展势头，成为目前最具前景的高薪行业之一，诸如软件工程师、网络工程师、影视动画设计师等IT人才必将成为职场紧缺人才，发展前景好，薪资水平也水涨船高。

根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入最高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万元以上。

扩展资料：

计算机的特点主要体现在以下方面：

运算速度快。计算机内部的运算是由数字逻辑电路组成的，可以高速准确地完成各种算术运算。当今计算机系统的运算速度已达到每秒万亿次，微机也可达每秒亿次以上，使大量复杂的科学计算问题得以解决。

例如：卫星轨道的计算、大型水坝的计算、2 4小时天气预报的计算等，过去人工计算需要几年、几十年，如今用计算机只需几天甚至几分钟就可完成。

计算精确度高。科学技术的发展特别是尖端科学技术的发展，需要高度精确的计算。计算机控制的导弹之所以能准确地击中预定的目标，是与计算机的精确计算分不开的。一般计算机可以有十几位甚至几十位（二进制）有效数字，计算精度可由千分之几到百万分之几，是任何计算工具所望尘莫及的。

逻辑运算能力强。计算机不仅能进行计算，还具有逻辑运算功能，能对信息进行比较和判断。计算机能把参加运算的数据、程序以及中间结果和最后结果保存起来，并能根据判断的结果自动执行下一条指令以供用户随时调用。

用户可以根据需要，事先设计好运行步骤与程序，计算机十分严格地按程序规定的步骤操作，整个过程不需人工干预。

参考资料来源： 百度百科-计算机专业

笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：
第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。

• 中文名

• 马化腾

• 外文名

• Pony

• 别    名

• 小马哥

• 国    籍

• 中国

• 民    族

• 汉族

• 出生地

• 广东省汕头市潮南区

• 出生日期

• 1971年10月29日

• 职    业

• 企业家

• 毕业院校

• 深圳大学计算机与软件学院

• 主要成就

• 改变中国SNS现状
  1998年创立腾讯公司
  腾讯慈善基金会 [3]

• 代表作品

• 腾讯QQ

• 事业财富

• 161亿美元(2015年福布斯中国榜)

• 社会影响

• 2015中国最具影响力50位商界领袖

• 星    座

• 天蝎座

• 所持QQ号码

• 10001

• 婚    姻

• 已婚

华为“天才少年计划”再次席卷热搜。

近日，华中 科技 大学又有2名毕业生入选该计划，

一位是廖明辉，华科电信学院应届博士研究生，拿到的是“天才少年”最高一档201万元的年薪；

另一位是武敏颜，华科计算机学院本科毕业生，虽不如上一位出众，年薪也已超过百万元。

“天才少年”这个计划，是华为公司为了今后的发展而推出的。

任正非说道，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

（听着卷感就扑面而来，不知道华为老员工们一年又一年地面对更年轻更出彩的人物是什么心情…）

面试一共分为七个环节，简历筛选、笔试、初面、HR面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试，内容主要围绕联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能 汽车 、智能制造六大课题展开。

层层筛选下来，能脱颖而出的必然是人中龙凤，佼佼者中的佼佼者。

廖明辉，在校期间便已是风云人物，曾获CCF-CV学术新锐奖、两次国家奖学金、AI华人新星百强、互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等荣誉或奖项。

博士期间的研究方向为计算机视觉，发表过10篇一作论文，包括2篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊。

一共申请了5项发明专利，其发表的文字检测算法被腾讯微信和百度等公司采用。

此外，廖明辉还担任着十余个国际顶级期刊和会议的审稿人，参与组织了两项国际比赛。

他的成就，让许多人都望尘莫及。

不过，在往届华为天才少年招聘计划中，不乏一些“后起之秀”，普通人也能学习模仿的榜样。

2020年，华科计算机专业博士张霁同样拿到华为“天才少年”项目最高一档年薪201万元。

他的起点相比于别人来说，并不高。

1993年出生的张霁，本科来自于一所三本院校――武昌理工学院，还是复读一年才考上的。

在第一学历歧视下，很多人会觉得，本科一般了，后续学历再好也算不得什么。

但张霁并不气馁，努力考入武汉邮电科学研究院，后又圆梦华中 科技 大学，成为了华中 科技 大学武汉光电国家实验室计算机系统结构专业博士研究生。

大厂们也并未因为他的第一学历而不待见他，相反，在发现张霁的实力后，纷纷向他抛来了橄榄枝。

在校期间，张霁拿到了腾讯公司总部实习的offer，在2019年时候还被邀请去美国排名第一的应用数学研究机构美国纽约大学库朗数学研究所访问。

2020年，他成功入选华为天才计划最高档，同时还拒绝了另一家企业开出的360万年薪。

在一些人对他的第一学历冷嘲热讽的时候，张霁早已通过不断的努力，将那些人甩在身后。

人的一生很长，通向成功的路多种多样，天才也未必一开始就是天才，也有可能是努力了很久的普通人。

今天，零妹来聊聊“ 天才 ”的英语表达。

表示天才的词有很多，比如talent, natural, genius, giant, gift等。

口语中，夸一个人“天才”，可以这么说：

① You’re a natural.

natural比较常见的用法是用作形容词，表示“自然的；正常的”，但也可作名词，表示一个人“天生就具备某种才能”。 常与on搭配 ，侧重强调某人在某方面无师自通。

比如：

You’re a natural on writing.

你在写作方面真是个天才！

② You’ve got a gift for it.

gift除了指“礼物”，也用来指一个人做事的才能或天赋， 常与介词for连用。

比如：

She has a great gift for music.

她极有音乐天赋。

③ You're full of talent.

talent指天资、才能，侧重于讲某人在某方面具有可发展和培养的突出天赋才能，我们在用这个词夸人的时候，这个人的才能可能没有完全显现出来，但已初露锋芒。

比如：

The nature gives us some talent, so we should develop it.

大自然给了我们一些天赋，所以我们应该将它发展起来。