华为企业专科院校排名表 2021年华为校招高校名单:和华为合作的专科大学有哪...

进入华为工作是很多有志青年的理想，相信大家也很好奇华为每年都去哪些学校招聘毕业生。本期，我整理了2021年华为校招高校名单，还将告诉大家和华为合作的专科大学都有哪些，供参考。

一、2021年华为校招高校名单

由于篇幅有限， 本文仅展示985高校名单 ，具体如下：

注意：

以下数据来源于各985高校官方发布的2019年或2020年毕业生就业质量报告。

由于大部分高校暂时还没有公布2020年毕业生就业质量报告，所以下文中部分数据为2019年的就业数据。

国防科技大学由于学校性质特殊，并未公布毕业生就业质量报告，其余10所985高校并未公布毕业生在华为的就业情况，所以下文中并未列举。

（1） 清华大学 ：2020年招收本科生3人，硕士生110人，博士生74人，共计187人。

（2） 北京大学 ：2019年招收毕业生共计133人。

（3） 中国科学技术大学 ：2019年招收本科生6人，硕士生216人，博士生42人，共计264人。

（4） 北京航空航天大学 ：2019年招收毕业生共计119人。

（5） 北京理工大学 ：2019年招收毕业生共计95人。

（6） 厦门大学 ：2019年招收本科生59人，硕士生141人，共计200人。

（7） 兰州大学 ：2019年招收毕业生共计43人。

（8） 华南理工大学 ：2020年招收本科生80人，硕士生241人，博士生3人，共计324人。

（9） 哈尔滨工业大学 ：2019年招收本科生27人，硕士生432人，博士生13人，共计472人。

（10） 华中科技大学 ：2019年招收本科生83人。

（11） 武汉大学 ：2020年招收毕业生共计202人。

（12） 湖南大学 ：2019年招收本科生55人，硕士生128人，共计183人。

（13） 中南大学 ：2019年招收本科生38人，硕士生165人，博士生1人，共计204人。

（14） 东南大学 ：2019年招收毕业生共计413人。

（15） 南京大学 ：2020年招收毕业生共计223人。

（16） 大连理工大学 ：2019年招收本科生35人，硕士生104人，共计139人。

（17） 东北大学 ：世界500强公司中，2019年华为招收东北大学的人数最多，但并未公布具体招收人数。

（18） 山东大学 ：2019年招收本科生74人，硕士生113人，博士生2人，共计189人。

（19） 西安交通大学 ：2020年招收本科生30人，硕士生288人，博士生8人，共计326人。

（20） 西北工业大学 ：2019年招收毕业生共计285人。

（21） 复旦大学 ：2019年招收毕业生共计128人。

（22） 上海交通大学 ：2020年招收本科生21人，硕士生334人，博士生47人，共计402人。

（23） 同济大学 ：2019年招收本科生14人，硕士生131人，博士生2人，共计147人。

（24） 电子科技大学 ：华为技术有限公司连续三年（2017-2019年）进入本科毕业生就业人数前十单位名单，但并未公布具体的人数。

（25） 四川大学 ：2020年招收本科生43人，硕士生100人，博士生2人，共计145人。

（26） 南开大学 ：2019年招收本科生3人，硕士生71人，博士生3人，共计77人。

（27） 天津大学 ：2019年招收毕业生共计195人。

（28） 重庆大学 ：2019年招收毕业生共计173人。

（29） 浙江大学 ：2019年招收本科生64人，硕士生413人，博士生73人，共计550人。

从以上数据可以看到，硕士毕业生是华为招聘的主要对象。上海交通大学、西安交通大学、东南大学、哈尔滨工业大学、中国科学技术大学是华为比较青睐的985高校。

二、和华为合作的专科大学有哪些？

除了985、211等名校，有不少高职专科和华为公司有校企合作项目，学生毕业之后也有可能进入华为工作。根据2019年武汉职业技术学院发布的“武汉职业技术学院加入华为ICT产教融合联盟”一文， 华为全国首个高职产教联盟——“华为ICT产教融合联盟”正式成立。该联盟中一共包括9所高职院校 ，具体名单如下：

1、 山东商业职业技术学院 ：“双高计划”（A档）建设单位、国家示范性高职院校

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：应用电子技术、软件技术、云计算技术与应用、物联网应用技术等。

2、 常州信息职业技术学院 ：双高院校B档、优质专科高职、国家示范高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：软件技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、计算机网络技术等。

3、 北京信息职业技术学院 ：优质专科高等职业院校

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：软件技术、大数据技术与应用、计算机应用技术、计算机信息管理、移动应用开发、计算机网络技术、通信技术、云计算技术与应用、物联网应用技术、电子信息工程技术。

4、 深圳信息职业技术学院 ：双高院校B档、优质专科高职、国家骨干高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：信息安全与管理、软件技术、嵌入式技术与应用等。

5、 武汉职业技术学院 ：高水平专业群建设A档、优质专科高职、国家示范高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：电子信息工程技术、计算机网络技术、通信技术等。

6、 天津电子信息职业技术学院 ：国家示范高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：计算机网络技术、软件技术、通信技术等。

7、 兰州资源环境职业技术学院 ：双高院校C档、优质专科高职、国家骨干高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：机电一体化技术、安全技术与管理等。

8、 黑龙江职业技术学院 ：国家骨干高职

9、 邢台职业技术学院 ：高水平专业群建设A档、优质专科高职、国家示范高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：计算机网络技术、机械制造与自动化等。

1、辽宁省2所：辽宁省交通高等专科学校、渤海船舶职业学院。
2、江苏省3所：江苏海事职业技术学院、江苏信息职业技术学院、南京信息职业技术学院。
3、浙江省2所：浙江交通职业技术学院、浙江建设职业技术学院。
4、安徽省2所：安徽交通职业技术学院、阜阳职业技术学院。

华为校招每年的规模应该是同行（其实包括不同行）首屈一指的。从清北到普通985应届生去向No.1都是华为。由于人数众多，所以每次校招都是平台召集各BG组建招聘小组，按片区划分，然后奔赴各高校海选。与我司日常工作同样，招聘小组有很强的纪律要求和明确的工作流程，如不得向候选者承诺职位、单向吸引等等。招聘是个苦活。每天工作到凌晨一两点是常态。

只负责过研发部门招聘，销售服务不太清楚（据说面试会多几轮）。通过HR的简历筛选和群面后，进入业务面试环节一共是2轮。第一轮是小Boss（可能是直接部门主管），第二轮是大Boss（可能是大部门主管）。两轮都会打分，最终HR会结合这两轮面试结果和综合素质结果给出最终分数。这个分数很重要，比如户口指标给谁，是否给SP（special offer）都与这个分数直接相关。

从我司的喜好来讲，有几点：

1）艰苦奋斗，求真务实。这是我司核心价值观。某种程度上来说，这比你答对几个技术问题重要得多。不要装。如果价值观不符合，逃过面试官的火眼金睛（其实有时也是有意放水，毕竟要完成招聘指标）。即便来了也会很痛苦。

2）定点的学校。东北就是哈工大、吉大、大连理工。天津就是天大南开。北京就多一些。

3）定点的学校的定点专业。每个学校哪些专业比较强，哪些专业人才比较对口，我司HR都是做过相当功课，对个别实验室，甚至学生是已经提前定点挖掘的。

4）学习成绩。毋庸多说。GPA越高越好，奖学金越多越好。

5）实际项目。学生虽然实际项目经验不多，但做过的一定保证吃透。研发的面试官第一轮一般都是级别比较高的技术专家，有时也并不是有意刁难，只是职业习惯，很喜欢打破砂锅问到底。如果简历上的项目吃的比较透，会有一定概率跟面试官有共振。就容易拿到A以上的评分。

题主不是学霸的情况下，可能不符合2、3、4、5。如果是一个这样的群体，我基本可以判断没什么希望。但对个体而言，也并不是说完全没可能。比如霸王面，这事我司是欢迎的，认为这是目标导向的行为表现。当然，要注意方式方法。毕竟招聘现场人非常多非常乱，如果打扰了面试的正常秩序，那就绝对是game over了。

不知有没有人看？有的话，我可以再写几个给候选人非常非常有用的小TIPS。

继续写吧。看到有不少收藏的。自己也是应届生过来的，理解当年这种诚惶诚恐的感觉。想到哪写到哪。几个小常识。

1）关于着装。先说结论：研发岗位应届生不要穿西装。这一点似乎与很多主流看法相反。作为研发岗位的面试官，公司有严格的西装领带的要求。HR早上会在会场查验，有次有个兄弟匆忙赶来没带领带，不得不打车去商场买来才让入场。但对我们的日常工作来说，一年也穿不了几次西服。为啥？因为不舒服！看着就难受！所以，我们看到学生稚嫩的着装，很多情况下是学生第一次正装，会感觉有些不协调不自信。怎么舒服就怎么穿（当然别搞奇装异服）。搞研发的穿西装那是什么人？可能就日本企业会有吧。

2）关于回答的态度。这里要强调的，一定要自信。对我司感兴趣的多半是家境普通，想在大城市靠自己扎根的孩子。往往存在不自信的问题。不自信会让我觉得这事你真的干过么？究竟有多少是你自己干的？曾经碰到个北航一个小伙，很优秀，就是说话不自觉低头，眼睛不敢正视。有些问题我也就不敢问的太细，怕他太敏感。所以就跟他聊了些项目以外的事，让他渐入佳境。我自己也是小县城出来的普通人，很理解不自信的问题。但不排除会有其他面试官会误解。而且表达能力是在我司生存的必须技能。其实换个角度想，因为你的自信表达，可能你就能在一堆不自信的竞争者中更容易脱颖而出了。

3）关于面试者要问的问题。一定要问。我基本认为，你不问，说明你不感兴趣或者不会主动思考。任何一项，都足以否定掉一个候选人。但不要问百度能查到的问题，比如华为公司什么时候成立的，企业文化是什么这种（真有问的）。问的问题好，会大大加分，甚至扭转局面。