问题：人力资源管理专业主要干什么？
答：人力资源管理专业可以简单分为事务性和战略性，事务性的HR一般要做几个模块的事情，比如企业招聘（招到合适的人才），企业培训（新员工入职培训，企业文化培训等等），薪酬管理（做员工的薪酬预算、晋升后的薪酬涨幅之类的），员工关系管理（处理劳动争议）等等；战略性的工作则是根据企业的市场战略变化去制定人力资源管理战略的变化，这其中会涉及到很多理论的东西。
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