大厂员工毕业院校排名 助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已...

根据马洛斯理论，住房和提高工资是生理需要；评职称和入党是尊重需要和自我实现的需要。黄工的工资和仓管员的不相上下是不合理的，因为黄厂长都说“黄工是我们厂的技术骨干”，他为厂里做出了很多贡献，然而他的工资却和一个小小的仓管员不相上下，这不符合公平理论。

了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此，管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。

管理者做到公平的方法如下：

1、建立公平的薪酬体系

员工是否感到公平，所依据的就是付出与报酬之间比较出来的相对报酬。相对报酬如果合理，就会获得公平的感受，否则就是不公平感受。当获得公平感受时，员工就会心情舒畅，努力工作；当得到不公平感受时，员工就会出现心理上的紧张、不安，从而使员工采取行为以消除或减轻这种心理紧张状态。

2、建立公平处罚制度

处罚作为一种负强化手段，与奖励这种正强化手段是共生的，二者缺一不可。它可以有效地防止和纠正各种非期望行为，借以保护多数员工的主动性和积极性。但处罚制度应合理，而处罚的目的是鼓励员工在工作中行为审慎。

3、建立畅通的申诉制度

企业可以建立多种申诉方式以保证申诉渠道畅通和有效，如邮件、电话等这样可以使上级主管部门及时了解员工的实际情况，以制定合理的解决方案， 降低员工的不公平感。

非一流大学毕业生想要进到大厂工作，首先要通过面试。大学毕业生应该知道，在面试过程中有一个潜规则，那就是学历歧视。 无论是大企业还是小工厂，大家都希望招到高学历人才。在网上有一句俗语，“博士坐一坐、研究生等一等、本科靠边站”，听起来有些残酷，可这就是社会本质。

1、够不着门槛

任何公司发布招聘公告，都会设立一个门槛，有些是要求工作经验，有些是要求学历。 对于大厂而言，双一流就是起点。人事部门不同于其他部门，不会安排太多人，而一个大厂每年能收到上千万份简历，公司为了方便就会筛选掉一批。学历就是筛选条件，非双一流大学生会直接刷下去，面试官连简历都看不到，更别谈邀请面试。 就算有机会去面试，在大家能力相同的情况下，公司也会优先考虑高学历。

2、为什么以学历为主

很多人看到这种社会现象会觉得不公平，认为招聘应该看能力而不是学历。 事实上，学历就代表着能力。学历高代表学习能力强，对于一个刚进入社会的新人，一切都要从头开始，学习能力就是工作效率。当然，这么说有些绝对，不过大厂能收到无数简历，根本没时间去了解。 在这种情况下，学历就成了鉴别能力的标准。人生就是这样，错过一次机会，就意味着以后会错过无数机会。

3、如何去弥补

非双一流大学毕业生想要进入大厂，可以通过多种方式去弥补不足。 第一种是提升学历，可以选择去考研究生；第二种是提升成就，像是各种证书，都会成为加分项；第三种是积攒工作经验，在大学时期可以找兼职，临近毕业可以提前实习。 我们应该想办法解决困难，而不是绕道而行。

苏州大学毕业能进大厂。
苏州大学是一所211大学，里面的学生都是很优秀的，苏州大学毕业的一般来讲好找工作，比如爱奇艺,携程,百度,华硕,华为这些大厂还是有机会进去工作的。
但是如果在大学混过了四年，什么也没学到，无论在哪个大学都不好找工作。

老员工薪资倒挂这一现象，其实是对老员工特别不公平的一件事情，毕竟老员工对于公司和企业的付出相对来说会更高，对于企业的忠诚度也会更高，我觉得应该尽量减少工资倒挂这种情况。

作为一名老员工，我们可以理解企业需要花费更高的工资去聘请高级的人才，但是你所聘请的高级人才和目前的老员工承担的是同样一份工作，但却拥有着两种不同的薪资水平，这就不免会让人产生怀疑或者疑惑。作为同样一个为公司付出的老员工，我们需要的是得到公平的对待，如果自己辛辛苦苦在公司奋斗好几年，却还没有一个刚刚毕业的大学生工资水平更高，那么我会觉得自己的付出并没有得到应有的回报。

之所以会形成薪资倒挂这种现象，其实就是现在的高校毕业生所需要的薪资水平相对较高，企业要想获得优秀的人才，就必须提高薪资水平才能够留住人才，并且每年留住人才的薪资待遇有可能不一致。

大量出现薪资倒挂这种现象的企业其实是留不住人才的，他们更多的是关注目前的人力资源，却没有关注企业当中更优秀的人力资源。试想一下同样一个职位，我们需要重新招聘一个新员工，那我们的薪资水平必然也是要提升的，那么何不把老员工的薪资水平提升一个档次，这样既能够让老员工更好地为企业效力，也能够让老员工心满意足，达到人力资源的优化配比。

其实这一现象在职场上并不少见，毕竟薪资的涨幅程度，有可能跟不上现在最新的薪资结构体系，并且并非每一个员工都是在每一年能够得到合理的涨薪幅度，有些企业甚至几年从来都不长工资。

有一些企业之所以一直并且长期存在薪资倒挂，实际上他们就是在无限的压榨老员工的劳动力，他们不想给老员工提升工资，但是又想老员工能够给公司带来效益，所以就采用了画大饼的方式。而现在社会当中很多人都是八零九零后，他们并不需要这种画大饼的方式，所以会选择不断离职，开启新的职业方向。我曾经就在这样的企业呆过，让我工作没有任何激情和欲望，后来也是果断地选择跳槽。