今天天天高考网小编整理了中山定向教师院校排名 中山市在编中小学教师待遇，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
中山市在编中小学教师待遇
这是
深圳市福田区红岭中学
的一名普通的在编老师的工资单，这位老师是
高级职称
，并没有担任班主任，只是普通任课老师。
深圳中学
老师的收入分两个部分，工资部分以及各种节日发放的福利。
实发工资: 10724元/月 （三部分收入）
一是每月10日左右上到工商银行 存折 5882元/月（当月财政统发工资）；
2007年10月财政统发工资
序号 1**
姓名 X老师
岗位工资 1023
薪级工资 518
见习工资 0
特区津贴 1738
保留津贴 413
奖金 884
房补 1522
物补 195
其它 0
应发工资 6293
个人缴纳 医疗保险 70
所得税 340
实发工资 5882
单位缴纳医疗保险 247
二是每月28日左右上到工商银行存折3762元/月（上个月份区补贴和工作量、补课费）；
9月份区补贴和工作量、补课费等
编号 102**
姓名 X老师
凉茶 100
独生 0
区补 1500
9月工作量 1739
实验员 0
班补职补 0
教护龄津贴 0
雇员 0
补发班补 0
补课费 700
7月工作量 240
应发工资 4279
扣**房费 92
扣水电 0
扣医保 0
扣会费 13
税金 412
扣继续教育重修 0
应扣合计 517
实发工资 3762
三是每月28日左右上到工商银行存折1080元/月（上个月份加班 误餐费 晚自习费）；
9月份加班误餐费
序号 3*
姓名 X老师
实发金额 1080
2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
即：10724x13=,当然寒暑假的工资会少一点。
节日福利奖金:
元旦 1500元
计划生育奖金1710元
春节 3000元
开工利是 1000元
五一 1500元
教师节 3000元
国庆中秋 1500元
除了上面这些，还有每学期期末工作奖500元和高考奖金2000-13000元。
根据上面数据计算结论就是：一名深圳市的普通在编高级教师一年下来收入15W吧。
实发工资: 10724元/月 （三部分收入）
一是每月10日左右上到工商银行 存折 5882元/月（当月财政统发工资）；
2007年10月财政统发工资
序号 1**
姓名 X老师
岗位工资 1023
薪级工资 518
见习工资 0
特区津贴 1738
保留津贴 413
奖金 884
房补 1522
物补 195
其它 0
应发工资 6293
个人缴纳 医疗保险 70
所得税 340
实发工资 5882
单位缴纳医疗保险 247
二是每月28日左右上到工商银行存折3762元/月（上个月份区补贴和工作量、补课费）；
9月份区补贴和工作量、补课费等
编号 102**
姓名 X老师
凉茶 100
独生 0
区补 1500
9月工作量 1739
实验员 0
班补职补 0
教护龄津贴 0
雇员 0
补发班补 0
补课费 700
7月工作量 240
应发工资 4279
扣**房费 92
扣水电 0
扣医保 0
扣会费 13
税金 412
扣继续教育重修 0
应扣合计 517
实发工资 3762
三是每月28日左右上到工商银行存折1080元/月（上个月份加班 误餐费 晚自习费）；
9月份加班误餐费
序号 3*
姓名 X老师
实发金额 1080
2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
即：10724x13=,当然寒暑假的工资会少一点。
节日福利奖金:
元旦 1500元
计划生育奖金1710元
春节 3000元
开工利是 1000元
五一 1500元
教师节 3000元
国庆中秋 1500元
除了上面这些，还有每学期期末工作奖500元和高考奖金2000-13000元。
根据上面数据计算结论就是：一名深圳市的普通在编高级教师一年下来收入15W吧。
中山市各镇小学教师工资待遇
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市*津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素，中山市各镇小学教师工资待遇在3600元至6500元之间的都有。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市*津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素，中山市各镇小学教师工资待遇在3600元至6500元之间的都有。
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