比亚迪2023校园招聘目标院校 2023届秋招现状:比亚迪点击就送,比亚迪校招面试为啥...-天天高考网

今天天天高考网小编整理了比亚迪2023校园招聘目标院校 2023届秋招现状:比亚迪点击就送,比亚迪校招面试为啥...，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。

比亚迪2023校招引发了网友热议,这次校招的标准是怎...

比亚迪 2023 校招引发了网友热议，这次校招的标准是弹性十足的，但是也符合目前比亚迪公司的招聘定位和招聘要求，这也就意味着这份招聘广告很正常。

一、比亚迪2023校招引发了网友热议

其实今年比亚迪公司的校招的要求还是令许多网友都惊讶的，我们不仅发现比亚迪的校招广告直接就标示最低都要本科生，这也就意味着本科以下是没有机会进入比亚迪公司干活的。由于招聘广告的内容实在是过分显眼，这也就引发了许多网友的热议，更多的人想对这次的校招标准进行一个评价，以下我们就按照校招的标准进行议论。

二、这次校招的标准弹性十足

按照目前这份校招给出的标准来看，我们不难发现弹性是十足的，按照本科生、硕士生和博士生三个档次分不同的公司进行招聘，本科生直接工资就定死在12K一个月，而硕士生则从8K到30K不等，博士生的月薪则从20K到40K不等。按照学历划分相应的工资等级，其实这种工资不算高也不算低，所以也算是一个弹性十足的标准。需要注意的是比亚迪公司的招聘标准跟其他公司并没有什么区别，在某些程度上比同等级的公司甚至要低一些。

三、这次校招的标准其实很正常

抛开刚才所有的主观因素不说，其实这次的校招标准还算比较正常的，从客观方面的薪资待遇来看，其实一个硕士生最多也就2万块钱一个月，这怎么都不算是一个高薪的工作。从主观方面的因素来看，比亚迪公司本身就是一家比较大型的企业，不管是招技术岗位还是非技术岗位，他们能够开出相应的对价以及对个人的要求高一些也是正常的，毕竟目前比亚迪公司正处于新能源汽车赛道的头部。

新能源汽车龙头比亚迪开始2023届秋招,其福利待遇如...

比亚迪2023校园招聘目标院校 2023届秋招现状:比亚迪点击就送,比亚迪校招面试为啥...

比亚迪的福利待遇一直以来都非常好，特别是在同行业内，比亚迪显然能够提供比其他公司更好的福利待遇。

对那些准备参加秋招的小本来说，很多人非常看好比亚迪的发展前景，所以也非常想获得比亚迪的offer。从某种程度上来说，不管一个人从事比亚迪的任何工作的岗位，因为比亚迪本身就处在快速上升期，比亚迪的业务发展速度也非常快，所以比亚迪完全可以提供更好的工资待遇，很多人也可以通过在比亚迪工作来进一步实现自己的个人价值。

比亚迪的福利待遇会超过同行业水平。

比亚迪的薪资结构与其它汽车公司有着明显的区别，一般情况下，比亚迪的薪资分为四个阶段，初级中级高级副高级。初级薪资区间在8K左右，主要在产品岗。根据经验，越久，薪资区间就越高。中级薪资区间一般在18K左右，副高级薪资区间在30K左右，高级薪级待遇一般在50K以上，正品职内平均每年薪资在8 1K左右，副职平均每年薪资为20K左右。

比亚迪也会提供额外的福利待遇。

除了基本薪酬之外，比亚迪在年终奖方面也是非常丰富多项奖金制度的。如果是正向晋升可以获得一次性奖金10000元人民币；如果是负向晋升可以获得一次性奖金10000元人民币。当然因为每个部门的情况各不相同，所以未必每个部门都能够领取到这个福利待遇，但比亚迪的岗位新贴和绩效奖励销量会比较多。

总的来讲，比亚迪所提供的基本工资和各种福利待遇相对比较好。如果一个人能够获得在比亚迪工作的机会的话，这个人的工资收入会非常高。

如何看待比亚迪2023校招,大家是如何看待的呢? - 百...

一届比一届倒挂，唯一战胜比亚迪的方法就是延毕到无穷趋向于久，参加到时候的毕业校招但是无穷趋向于久等于不毕业，不毕业就没有办法参加比亚迪校招，所以比亚迪永远不可能让你愿意，
我愿称之为校招驳论。

一、身在汽车行业， 但整体上来说， 汽车行业硕士年薪给到20w，博士给到32w还是挺有竞争力的！
但是考虑到深圳的房价，我觉得可能竞争力就显得不足了！为啥要招你们这破公司谁爱去谁去，爷不去。本来还是挺看好的，既然只看重博士那还是算了，自己手里好几个27的offer不香吗。我算是比亚迪黑了，但是一圈回答看下来，感觉比亚迪宣传上吃亏了。之前在各种会议上听过很多比亚迪的技术人员作报告，确实是有些东西，侧面打听收入也都很不错至少在深圳都已经安家了，但是确实是工作强度比较大。问题的热度高了起来之前的回答戾气有点重，先在这里道个歉，希望不要影响各位的心情。

比亚迪三电技术做的很好，未来有希望能成为中国版丰田。本来个人也看好，想要肉身入股但是给我们开的薪资确实有一点不够看加上线下来的HR令人不适也算是怒其不争吧。面试就是打*问问这么轻松放进去，真不知道进去需要你有什么能力，能让你学到什么。宁愿招3W，不愿提高薪资水平，从师姐处听说硕士进去发展很受限。

二、线下来的HR素质低， pua说隔壁工科学校简历一大堆， 人家华为的工资都是包含绩效工资的，比如20k=14k+6k。但大家看待比亚迪，好像只说基本工资 ?比亚迪的HR多少有点不懂事了，另外比亚迪招人就是这个德行，而且现在已经算好的了，按学校和专业进行区分之前招人的时候，不管你是985还是二本，本科4.5k底薪算上绩效税前6k。硕士6.8k底薪，算上绩效还不过万。而且不分地域深圳和长沙也是一个价985，211和二本一个价，就问你吐不吐血?现在进行区分了，就偷着乐吧！
有人说要根据面试表现定薪，这话有点道理。

但是双非的硕士，面试表现比985的好，工资是不是
应该高于985?那样只会被更多人骂吧。而且比亚迪面试又没难度，看看互联网卷成啥样了?三年的
学历显然比十几分钟的面试更有说服力。
现在这环境，大家都在吐槽找不到工作，比亚迪点击就送，这一点还要被人骂?这么嫌弃就别投呗。比亚迪算不上什么好公司，前几年发展不好的时候，骂的人更多，福利也很差。只不过这几年确实发展起来了，工资也涨了不少。要是有更好的去处就去别的。

三、地方吧 之前听朋友聊天吐槽所在部门 ，里面面试有多扯淡：能让刚来一月业务都没熟悉的应届生去技术面
华五的硕士，社招才来俩月以前做硬件去面做算法软件的，招人和业务完全对不上，话术就是忽悠
和画饼，人还没来就开始洗脑，做的技术多高端，能学到啥啥云，实际和行业横向对比都是很浅层的东西，稍核心部门老员工满三年基本离职，内部干项目也是靠领导拍脑袋立项定需求喜欢搞噱头，想的是讨好老板喜好，而不是真实需求，要么技术实现不了，要么无法落地，干黄一波项目，
跑一波人，内部青黄不接，管理也是外行指导内行盲目干涉，无意义的考核扯皮，管理水平混乱,各
种奇葩规定不合理制度，大开眼界。

随着智能化转型船夫说智能化是新能源汽车的下半场，其招聘和管理模式也应发生转
变，但能否成功也要看管理层本身的决心，类似华为，也是近些年随着终端业务的发展招聘方式也
发生了巨大变化，包括天才少年计划等等。

四、某双非硕， 很早就投了比亚迪， 后开始校招突然接到hr*面试，他甚至都没有我简历？？？我介
绍完项目后，他说结束了，全程七分钟？没见过那么草率的面试。总结了一下下面回答中提及的起薪，没有任何渲染，只是方便大家查看！本科10.2k 换算成年薪 12.24w 硕士8k、12k、13k、13.6k、17.68k、34k 换算成年薪税前9.6w40.8w 博士22k、24k、32k 换算成年薪税前28.8w38.4k 整体上来说，薪酬范围比较大，硕士年薪能差30w，博士年薪能差10w，甚至硕士的最高起薪比博士的最高起薪还要高，所以还是看能力和背景吧！身边有同学去参加了后续面试和线下面试一样很草率评价就是点击就送。但是薪资我这个
专业开8k我去电子厂找个300一天的班都比这个多离谱！搞不懂了。
9.24更新一下，看到这么多兄弟讨论比亚迪，我也继续说点啥吧。

首先比亚迪今年招人，这个就很值得尊敬，无论是进来当股东还是牛马，相比其它企业他
确实更有社会责任感，如果兄弟们不想灵活就业，保个底当作避险赛道也是个好选择虽然我是双非，但我本科985，研究生期间做过大大小小项目，是有那么点小成绩的。

五、在秋招过程中也获得了其它企业的尊重， 这个是比亚迪没有给我的，我求的不仅是一日三餐，更是公司对我的尊重。话吧，今年秋招确实不容易，我从0面试到天天面试，从应聘算法到应聘测开，
从目标互联网到海投，终是苦尽甘来收获offer，祝此时每个努力奋斗的兄弟们都有个美好的未来！

2023届秋招现状:比亚迪点击就送,比亚迪校招面试为啥...

2023年校园，面试也就是所谓的校，招不同企业招聘难度是不一样的，比亚迪本身的这个招牌还是非常响的，大家一直都觉得这个大公司肯定是具备发展前景的。 比亚迪今年秋招的难度照以往确实是下降了一些，但是还不至于达到点击就送的程度。

因为以往企业在保持正常发展速度的同时，它是有人才的更新换代的，就是说企业会有更多的人离职，也会有更多的人进入这个新公司，完成一个人才的更替，但是现在企业规模扩大了，它就需要在原有的基础上获得更多的人才，供应什么样的人是人才对企业发展有用。 就算刚开始是没有办法判断一个人是否针对拥有强大能力的，所以也需要在每年的校园招聘上面下足够大的功夫招足够多的人。

今年之所以招聘难度稍微往下降了一些，是因为比亚迪本身扩张规模的需求，因为他们需要更多的人才作为驱动，才能帮助企业快速发展。可能新进这一批的人，他们的工作压力会更大，因为企业在开疆拓土期的时候工作注定是比较忙的，但是他们的收获也必然是有的，这样大企业肯定不会影响大家的收入，并且会比很多普通的企业收入水平更高，这也算是一个优点。 难度适当下降的，但真的不是谁都可以的，261985院校相关专业基本上没有太大问题。

好多优秀的企业给出的这个薪水待遇有的是公开的也是不公开的，但大致的信息都是校园招聘的时候，普通本科年薪是多少？211是多少，985是多少？然后研究生和博士是什么样的。学历水平越高，年薪水平就越高，待遇就越好，这种差距是非常明显的学历绝对是有用的，能提升的时候还是要自己去努力一下，未来给自己留更多的选择余地。