今天天天高考网小编整理了哪里能查成都大企业的校招 铁路局对四川哪些学校进行校招,希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
铁路局对四川哪些学校进行校招
铁路局
对进行校招的四川学校
1、四川铁道职业学院
2、重庆公共运输职业学院
3、成都工业职业技术学院桐碧
4、贵阳职业技术学院
5、宜宾职业技术学院
6、侍轮橡四川机电职业技术学院
7、 西南交通大学希望学院
8、 重庆交通职业学院 209人
9、贵州交通职业技术学院。以上学校对应着铁路局,是要老旁校招的
1、四川铁道职业学院
2、重庆公共运输职业学院
3、成都工业职业技术学院桐碧
4、贵阳职业技术学院
5、宜宾职业技术学院
6、侍轮橡四川机电职业技术学院
7、 西南交通大学希望学院
8、 重庆交通职业学院 209人
9、贵州交通职业技术学院。以上学校对应着铁路局,是要老旁校招的
中电四公司(北京)待遇到底怎么样,有了解情况的能给...
中电四悔枯工作多年的员工,自认为应该比较了解情况了。
上面有条黑中电四的评论发表在2012年,现在六年过去了,中电四的人数增长了5倍,产值增长弊搏了15倍,内部管理上完善了很多,现在公司的发展非常快。即使放在2012年,上面的评论也显然夸张了太多。
1、中电四的项目遍布全国,所以不管你是哪里的,都有机会回到家附近去工作,在安置的时候公司尽可能去协碧卜洞调,就近分配。当然你如果对工作地点不太要求,世界那么大愿意跟着中电四去看看,那就有更大的选择空间,去做前沿高端的大项目,成长肯定更快;
2、每周一天的休息时间是可以保障的,除非极其特殊的情况,比如抢工重大节点的时候。除此之外还有探亲假,所有假期综合起来平均到每周,仍然是双休,只是其中有一天集中起来进行了一个大的调休,能够让大家回家探亲,回家的路费给报销,而且探亲假是带薪的,这个情况还是很人性化的;
3、至于每天的工作时间,所有做过工程的都懂,这要看你做的项目的要求,以及你当前所处的阶段,以及你这个项目团队的执行能力,都会有影响。总的来说,有的项目从头到尾不用加班,有的项目自始至终都很忙,退一步讲,那些忙的项目,一般都是电子半导体等发展很快的行业的项目,学的东西多,工资奖金也要高得多。如果你做过房地产就可能懂(中电四不做房地产),在2015年之前房地产行业风生水起的时候,施工没有不加班的,现在你再看,想加班都加不了,因为行业不行了。所以你要想进好的行业,想比别人发展更快,又不想付出比别人更多的努力,哪有这好事儿你叫上我;
4、平时每周一天的假期能够保证,而探亲假(调休假)可以根据自己所在项目的状态,灵活调整的。而且这个调休假可以累积,即使跨项目也不会清零,也就是说,只要是你的工作能协调开,跟主管沟通好以后可以随时休假,忙的时候大家一块儿忙,不忙的时候就赶紧休息。这几年公司对于探亲假方面的保障也很全面,当然也没有谁能重要到休个假项目就要停摆的情况;
5、法定节日如果工作忙需要加班,是有三倍工资的。平时的加班作为调休,在探亲假的时候合并,可以多休几天。至于加班费,有加班费的公司、基本工资低,没有加班费的公司,基本工资高,算起来还不一定谁多谁少;
6、同上;
7、应届生在3年内,还比较难承担比如大项目主要专业责任人的角色,一般五年能成长为项目总工或者项目经理。如果3年就走了90%,那公司干脆就不会去做校招了,反正人也留不住,还给同行培养了人,犯不上。事实上,公司每年的校招学生的人数和层次都在增加,当然给学生的起薪也高了好多,公司对于学生的培养是有传统的,校招学生占全员的比重在70%以上,三年内的学生留存率也超过70%,在工程公司里这个比例很高了;
8、中电四对同行业的各类技术、管理类人才紧缺是事实,但不是因为公司离职人数多,相反,公司离职率比绝大多数的工程公司离职率都底。公司缺人是因为公司业务发展快、项目多,可以查一下数据,最近每年公司的业绩增长都在30%以上,一个简单的道理,如果15个人做1个亿的合同,那5个亿的合同,用50个人不过分吧。而且中电四还多了很多新的业务板块,所以才需要更多有能力愿意跟公司一起发展的人的加入。
上面有条黑中电四的评论发表在2012年,现在六年过去了,中电四的人数增长了5倍,产值增长弊搏了15倍,内部管理上完善了很多,现在公司的发展非常快。即使放在2012年,上面的评论也显然夸张了太多。
1、中电四的项目遍布全国,所以不管你是哪里的,都有机会回到家附近去工作,在安置的时候公司尽可能去协碧卜洞调,就近分配。当然你如果对工作地点不太要求,世界那么大愿意跟着中电四去看看,那就有更大的选择空间,去做前沿高端的大项目,成长肯定更快;
2、每周一天的休息时间是可以保障的,除非极其特殊的情况,比如抢工重大节点的时候。除此之外还有探亲假,所有假期综合起来平均到每周,仍然是双休,只是其中有一天集中起来进行了一个大的调休,能够让大家回家探亲,回家的路费给报销,而且探亲假是带薪的,这个情况还是很人性化的;
3、至于每天的工作时间,所有做过工程的都懂,这要看你做的项目的要求,以及你当前所处的阶段,以及你这个项目团队的执行能力,都会有影响。总的来说,有的项目从头到尾不用加班,有的项目自始至终都很忙,退一步讲,那些忙的项目,一般都是电子半导体等发展很快的行业的项目,学的东西多,工资奖金也要高得多。如果你做过房地产就可能懂(中电四不做房地产),在2015年之前房地产行业风生水起的时候,施工没有不加班的,现在你再看,想加班都加不了,因为行业不行了。所以你要想进好的行业,想比别人发展更快,又不想付出比别人更多的努力,哪有这好事儿你叫上我;
4、平时每周一天的假期能够保证,而探亲假(调休假)可以根据自己所在项目的状态,灵活调整的。而且这个调休假可以累积,即使跨项目也不会清零,也就是说,只要是你的工作能协调开,跟主管沟通好以后可以随时休假,忙的时候大家一块儿忙,不忙的时候就赶紧休息。这几年公司对于探亲假方面的保障也很全面,当然也没有谁能重要到休个假项目就要停摆的情况;
5、法定节日如果工作忙需要加班,是有三倍工资的。平时的加班作为调休,在探亲假的时候合并,可以多休几天。至于加班费,有加班费的公司、基本工资低,没有加班费的公司,基本工资高,算起来还不一定谁多谁少;
6、同上;
7、应届生在3年内,还比较难承担比如大项目主要专业责任人的角色,一般五年能成长为项目总工或者项目经理。如果3年就走了90%,那公司干脆就不会去做校招了,反正人也留不住,还给同行培养了人,犯不上。事实上,公司每年的校招学生的人数和层次都在增加,当然给学生的起薪也高了好多,公司对于学生的培养是有传统的,校招学生占全员的比重在70%以上,三年内的学生留存率也超过70%,在工程公司里这个比例很高了;
8、中电四对同行业的各类技术、管理类人才紧缺是事实,但不是因为公司离职人数多,相反,公司离职率比绝大多数的工程公司离职率都底。公司缺人是因为公司业务发展快、项目多,可以查一下数据,最近每年公司的业绩增长都在30%以上,一个简单的道理,如果15个人做1个亿的合同,那5个亿的合同,用50个人不过分吧。而且中电四还多了很多新的业务板块,所以才需要更多有能力愿意跟公司一起发展的人的加入。
以上,就是天天高考网小编给大家带来的哪里能查成都大企业的校招 铁路局对四川哪些学校进行校招全部内容,希望对大家有所帮助!
以上,就是天天高考网小编给大家带来的哪里能查成都大企业的校招 铁路局对四川哪些学校进行校招全部内容,希望对大家有所帮助!
如果你需要图片压缩,天天高考小编推荐个不错的在线图片压缩网站:https://www.yasuotu.com/
如果你需要图片压缩,天天高考小编推荐个不错的在线图片压缩网站:https://www.yasuotu.com/