专业大学生跳槽去哪个部门 跳槽怎么确定职业方向

给你一份资料看看，跳槽应注意哪些问题： 一、加强契约意识，不可违约“跳槽” 小王和小瞎宏陵李都是上海某大学九八届毕业生，与上海市一家铸造厂签订了为期5年的劳动合同。合同约定，若劳动者因个人原因提前解除合同，应赔偿单位违约金4万元。去年5月，他俩向厂方提出辞职。 按照当初签订的劳动合同，小王和小李提前解除合同，应当赔偿违约金。但两人认为合同中的违约金条款是厂方故意刁难他们被迫签下的，因此拒付。单位恼火了：为了吸引这两名大学生来厂工作，厂方帮他们解决了户口问题、免费提供宿舍，2000元的月工资大大高于一般职工，厂长甚至特批8000元作为他们的技术开发激励金。所以单位坚持必须先付违约金，才能办退工手续，双方因此僵持不下，最后闹到法院。 法院认为，王、李二人违约，当然应赔偿违约金。而厂方扣档不办退工手续，会影响他们寻找新工作，给他们造成经济上的损失，这也是一种违法行为。根据《上海市单位招工、退工管理办法》、《企业职工档案管理工作规定》，不论哪一方提出解除劳动合同，单位均应在两周内办理退工手续并移送档案。如果单位扣档不退工的行为，导致劳动者经济损失的，还要赔偿。因此，法院最后判决王、李二人各赔偿违约金2.5万元，厂方则分别赔偿两人经济损失1.1万元和0.9万元。可谓两败俱伤。 此案的审判长王安法官认为，劳动者有跳槽的自由，可是同样有遵守合同的义务。既然签了约，就应当努力遵守。 现代职场风云多变，人们应该注意培养自己的法律意识、契约意识。求职时对用人单位拟定的劳动合同要认真研究，尤其对最低服务期限和违约金的约定更应慎重，如有异议要大胆明确地提出，不要留下纠纷苗子；协议签订后则应认真履行，不可随意毁约。 二、光明磊落，不要损害原单位的利益 王某1999年毕业于西安一所大学，并于当年7月1日与某计算机研究所签订了为期6年的劳动协议书，后被安排在该所第十研究室工作。去年9月10日，王某瞒着单位与深圳一家公司签订了为期2年的劳动合同。 即将去新单位报到的王某为了自己今后的发展，竟利用还在原单位工作之便，趁晚上无人之机，多次从组长抽屉里盗取钥匙潜入实验室，从计算机上打印和拷贝了某课题组关于计算机模块的逻辑图及计算机设计方案、详细设计说明等有重要内容的软盘，并将这磨戚些重要资料带回自己的住所。当年10月4日，王某带着装有秘密资料的皮箱从西安前往深圳公司报到，并将这些资料和图纸藏匿在其深圳的住所。不久，研究所发现王某下落不明，其负责保管的图纸、资料在离所前也未办理交接手续，遂向公安机关报案。案发后这些资料被追回，经鉴定，均属秘密级资料。 西安市碑林区人民法院审理后认为：王某以窃取方法非法获取国家秘密，其行为已构成了非法获取国家秘密罪，遂于7月20日依法判处王某有期徒刑2年。 诚实守信，是市场经济社会对公民的最基本要求，现在虽然许多单位或企业尚未与员工签订保密协议，但要“跳槽”的员工也应自律，如果严重损害了原单位的利益，并非可以一走了之。 三、管理人员“跳槽”，慎重交接 曹某1997年8月到北京某保安器材有限公司工作，先后担任生产部、技术部和销售部经理等职务，参与公司重大实验课题，了解并掌握公司从生产到销售的全过程及新产品开发研制、销售策略、定价标准等核心机密。 公司还曾派其去英国进行技能培训，又聘请英国专家在国内进行84天的培训。公司为两次培训共支付102200英镑的培训费和9732元人民币的交通费、置装费。 1999年10月20日，曹某在未与公司进行协商，未履行交接手续的情况下，给该公司董事长发去一份辞职传真后，即到国内同行绝拆业竞争企业工作，并任部门负责人。 北京某保安器材公司于是到劳动争议仲裁委员会诉曹某单方违约“跳槽”，要求曹某支付培训费及经济损失、商业秘密损失费200余万元人民币。仲裁委员会认为，曹某所为，违反了《劳动法》、原所在公司的规章制度以及双方签订的培训协议、保密协议。依据有关法规裁决曹某向诉方公司支付培训费、出国培训的机票、置装费及劳动争议仲裁处理费共计人民币843127.17元。 管理人员同原单位的利害关系远远多过一般员工，所以管理人员跳槽前更要深思熟虑，妥善处理好各种相关协议，否则会因放任而为，背上沉重的包袱。 追问： 这些都不是问题，都可以做到。我想的关键是我现在跳槽的话能不能跟现在11届的 应届毕业生 有同等的机会？因现在各企业在招的都是 应届毕业生~~ 回答： 你听说过“金九银十”吗？金九指的就是 应届生 ，银十指的是往届生。应届生和往届生还是有点区别。往届生想跳槽现在正是时候，应届生谈不上跳槽，有的现在单位还没有落实，相比之下，你还是幸运的。祝你顺利！

工作几年后换工作与刚毕业的时候换工作的差别在这些方面：
首先，一个非常现实的因素就是年龄。刚毕业的学生年纪小，需要付出的薪资一般较低，而且旁源慎成长空间大，公司所要做的就是培养他们。如果公司认为培养成本要低于未来的薪酬成本的话，那么与其招一些年纪较大的员工，不如从头开始培养。
其次，就是思裂掘维结构的问题。创新力是现在招聘者非常看重的一项能力之一，刚毕业的学生即使辞职，他们也对当下的新鲜事物非常熟悉，创新能力普遍较强，思考方式和思维结构都没有固定下来，融入新环境相对比较容易。
有一个观点是在某种程度上说，工作就是在同一家公司不停地去做同一件事。一个在其他公司工作了好运敬几年的人，压根就没接触过其他公司的工作内容，而且要是从一些不规范的小公司出来，浑身上下都是不好的工作习惯。你说你要是招聘者，你会选择招这两种的哪一种？
最后，最重要的一点还是能力。工作几年以后，就标志这你已经拥有了一定的工作经验，在某一领域应该达到了中等偏上甚至专家的级别，招聘者对你的工作能力要求很高，除了工作的执行情况，还有行业人脉、思维方式等要求，而对一个刚毕业没多久的学生来说，公司看重的其实还是他的学习能力和成长空间。
只要工作能力到位了，工作几年到哪里求职，相信难度都不会太大。
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问题一：我想跳槽了但是又没有方向怎麽办? 跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去喊慧什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？―一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？――最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？――这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要码脊选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是......>>

问题二：我郑模答要如何给自己的职业方向定位？ 我想，你可能有以下几个方面的特点：
1。偏内向，内向的人喜欢安静的环境，善于内省，喜欢思考，有想法，但是通常主动性比较差，因为内向的人并不是从与环境的互动中来获得能量，而是更多地从自己内在的思维活动中获得能量的。但是并不是说内向的人就不喜欢和人打交道，实际上他们可能是很喜欢和愿意和人交流的，而且他们富有同情心，只是过于频繁和主动的、吵闹的人际交往会让他们觉得很累。
2。情绪稳定性比较差。对人际间的和谐，归属感的要求比较大，不善于处理冲突和压力的环境，通常在压力大的时候（特别是来自人际关系的压力）不能够很好控制住自己的情绪。但情绪稳定性差的并不是说情商低，实际上是因为他对情绪太敏感，所以其实他在识别自己和他人的情绪方面是很厉害的，只是他在情绪的控制能力上比较差。而且他情绪非常丰富――这让他在从事一些创意性的、艺术性的、人际关怀性质的工作还是有优势的。
以上两点只是一个简单的分析，希望在认识你自己方面对你有所帮助。每个人的性格中都有自己的特点，包括天生优势和缺点，这对我们找到一份适合自己的工作非常重要。定位模糊和频繁跳槽可能是因为你一直在从事着与自己的性格能力不相符的工作。所以目前最重要的认识自己。
建议你了解一下下面这个理论，以及用这个理论帮人做职业规划的职业规划中国网。
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格天赋测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作，人们为什么不能相互理解、有效配合。

问题三：怎么确定自己的发展方向 答案没有明确的职业发展方向，就像随波逐流的竹筏，你只能被别人去左右你的未来，而自己却无法掌控！最终的结果只能是一事无成或是郁郁不得志。其次：明确自己目前所处的职业发展阶段，找到自己的职业定位。再次：进行从专业能力到生存能力的培训，迅速建立自己的职业核心竞争力。职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却是能走通另一条路的。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。借用中国的一项基本国策来描述此类型下的职业规划――“稳定中求发展”。从现在开始做起，为将来打算，让职业顾问来建议你从哪里开始。● 当你工作几年发现自己不喜欢你的工作时；● 当你现在的工作对你前途没有保证时；● 当你急于跳槽却没有方向时；● 当你相信自己的能力却又转型无门时：当我们步入职场，发现没有人再来安排自己的一切，什么都需要自己决定，一切尽在自己掌握时，反而会显得有些茫然的措手不及，案例中曝露出来的没有规划、缺少对于行业的背景分析和估计、不懂得何时放弃、迁就别人而使自己陷入前怕狼后怕虎的境地、不曾学习用职业锚来规划自己的职业定位和方向，正是因为我们已经习惯了一些的反应方式，并且都是在按照这样的习惯运动轨迹在“自动”发展。专家建议亡羊补牢此时就显得十分的明智和对自己负责，在惯性的作用下，目标的缺失和机会的溜走是最可惜的两件事。笔者对于这类情况觉得有些方面特别值得读者注意，一、对于自己将来发展方向的安排。梦婕在大学结束的前一阶段，一心只想出国，没有为自己安排其他的后路，以至在出国受阻的情况下一下子没了方向和寄托，导致求职的相对仓促和随便，这也直接使得梦婕在参加工作半年后就发现教师的工作十分不适合自己，在心境受到破坏的同时又走了相当的一段弯路。二、对于将要投身的目标行业和公司加以考量。嘉庭在选择工作时只考虑到和专业对口这个单一的纬度，这固然重要，但仍不是充分条件。在考虑专业对口时，还需考察行业发展前景、从业人员构成比例、自己发展方向和空间等更实际的方面；何况，现在用人单位对于专业对口已不像以往那么讲究，关键是看人的综合素质和能力。刚走出校园的学子毕竟还相对于白纸，底子好了，画什么画都好看。四、办公室政治，不是涉世不深的职场新人玩得起的。不可否认，大大小小的公司或多或少会存在一些办公室里的明争暗斗，但是没有多少江湖经验和资历的晚辈似乎更要把握洁身自好的尺度，免得卷入而成为无辜的牺牲品。Judy在发现自己处于这种为难处境时似乎为时已晚，但又担心自己辞职后的竞争力不够，自己还没有做好足够的准备，而使自己处在了一个非常被动的境地。五、设立职业锚。小超的求职经历让人看后觉得他有些缺少计划性，不经体现在临到毕业时才发现用人单位青睐有工作经验的人，而且体现在他选择工作城市的问题上。所谓职业锚就是指自己为自己明天的职业生涯规划所设计和描绘的蓝图，从而反过来指导自己今天的行动。换句话讲就是反过来做计划，以目标指导行动步骤。综上的案例和点评仅供读者参考，希望读者认识到，在思考自己的职业现状和发展路线时，认清和摆脱一些固化了的，并且阻碍自身前进的习惯势力的重要性。在此基础上，充分结合自己实际，客观地动态评估内外部的环境，最终能够及时调整自己的发展战略，甩掉额外的包袱。“早行动，早获益。”

问题四：如何确定自己的职业大方向 吃技术饭的，无论是哪一行干久了都会厌倦的。如今就业压力哪么大，竟争极为激烈，你要认真的审视一下自己，自己喜欢干什么工作？能干什么工作？“跳槽”是失败的标志，并非好事。考虑清楚了再做选择。希望你能慎重！

问题五：如何判断自己的职业规划是否正确？ 判断职业路线的正确性，正确择业，应该慎重考虑以下几方面的问题。
第一、要准确进行职业定位。职业定位要根据自己所学的专业、特长和基础，同时要参考性格及爱好，还必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转变方向的职业道路和自己想要达到的真实目标，这就是所谓的知己对自己有了充分的认识，同时还要做到知彼即认识职业特点，外界环境，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，只有这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。从而选择真正适合自己的方向，坚持地做下去。
频繁地转行对职业生涯来说是极其不利的，转行跳槽是个很劳民伤财的事情。确需转行跳槽的时候还必须对新的行业进行很好地全面地评估，分析转行后对你的职业发展道路是不是有利，为了防止职业转型误入歧途，建议测测跳槽的风险系数，同时为自身清醒定位，掂掂自己的职业含金量，找到自己的职业定位和发展方向，列出长远的职业规划表，判断目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行业市场的发展趋势。只有当确定跳槽转行有利时，才能选定转行的方向和行动。总之，职业定位应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。
第二、职业定位也要做好充分的前期准备。心理上的准备是多方面的。万事开头难，只有坚持才能见成效。而当选择从这行业换到另一个行业，薪水上来说一定或多或少地有影响。要有心理准备才能接受这点。在进入新行业前，有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的，这样既能快速进入新行业，进入新角色；又能在新行业得到快速发展。
第三、要坚定职业信念。不论选择什么职业定位，在选入新行业后就算遇到再多再大的困难和挫折，都要坚定信念地走下去。马云有句名言：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！但是很多人死在了明天晚上。这句话充分道出了坚持的十分重要性。职业定位的选择是经过深思熟虑的，目标是明确的，就不应该轻言放弃。当在新行业中如鱼得水的时候，也就是在职场上真正成功的一天。坚持就是胜利！
第四、要记住职业定位和职业生涯管理的基本原则是：了解自己，做适合自己的工作，小心、积极地推动个人发展。一般来说，人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。通过心理学家、人力资本专家的研究也不难发现，某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手，因此，不少企业将人力资源管理的基础建立在员工胜任力的分析上。但是，从某种角度上讲，老板并不知道什么才有利于员工的职业发展，有时他（她）们甚至会使员工走向失败。

问题六：跳槽前做哪些准备工作？ 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢? 大势时间的选择： 1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。 2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。 3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。 个人时间的选择 1、必须是在职业定位之后 跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。 2、了解新公司之后 对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错......>>

问题七：如何跳槽？ 跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。
◆为什么跳槽
什么时候是跳槽的理想时机？为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。
跳槽是在选择什么？是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？如果是后者，必须确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。
有没有一个完整的跳槽计划？确定一个跳槽的时间表，如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺，打算花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何控制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。
求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。
跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，很多人都频繁跳槽，而在 *** 机关工作的人跳槽的可能性最小。
因所从事行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。
◆起跳前的准备
对个人来说，开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。
但如果员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下的步骤，确保新工作满足自己的愿望：
跳槽前的心理准备：是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。
建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。
◆避免跳进陷阱
对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。
可以向朋友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？
作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先寻找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家......>>

问题八：你又是怎么看毕业生用职业性格测试来判断职业方向的？ 我觉得最重要的还是要做职业规划
首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。

问题九：频跳槽工作没方向该怎么办？ 大学生在毕业后，都有一段迷茫期，因为在这之前，我们并没有为自己规划过自己的职业方向，也不了解自己到底适合做什么样的工作。所以就是为了工作而工作，再加上新进入社会，有些关系处理和有些观念还不能完全适应，自然会遇到一些困难。
但你有强烈的意愿，想要把工作做长久，想要得心应手的处理好人际关系，这很好，只要想要，办法一定会有的。
1、先了解自己，找到自己的特长和举趣及结合自己的专业看看自己适合哪方面的工作。
2、再为自己的工作做阶段性的规划，比如第一年做成什么样，第二年什么样，五年之后达到什么样。
3、在工作中，心态如何调整：是否做好从基础开始的准备，是否做好向别人学习的决心，是否做好吃苦耐劳的思想。
4、所从事的工作，是否既能让你个人有物质的收益，还能让自己有成就感，有精神方面的成长，感到满足，还对未来充满希望。
希望阳光能照进你年轻的心灵，让你的生命开始新的缩放！

问题十：在机械零部件的研发部门工作了3年，如果跳槽向哪个方向发展比较好？ 20分 从你的描述中可以感受到你对突然加班表示烦感，可能只是一时之气，其实迈开脚步去辞职是很冒险的，反过来想，如果这台机器别人也能维护使其正常运行，那么我想你辞职不会对公司产生任何不利影响，关键是你辞职了，能否自信找到合适工作。 我不了解你个人是否掌握公司核心技术，如果是你可以跳，如果任何人能代替你，我想很多人愿意做你的工作，公司不愁招不到人。 就你目前三年工作经验，而且还是设备维护，其实这样已经限制了你的发展方向，也就是说你要突破其他行业还是又困难的。 你关注的焦点是个人利益，公司关注的是公司效益，你个人可能一天200块，但是公司可能因为机器停止一天损失100万，现在如果你不愿意牺牲自己的小利益，不愿意忍一时不悦，那么你可能会因为你的一时冲动，送出这来之不易的工作。 你考虑过你的家人，朋友，其他的一些环境等，那么我想起码你辞职了你爸妈肯定表示担忧。 我相信很多单位条件比你公司环境还要逊色，但是一份工作对他们来说是具有很大意义的，为了家人，为了自己这些不悦能算什么。 真的想辞掉工作，可以，那么你需要先物色好下家，其实你也可以慢慢的去找，去体会找工作的种种问题，看看是否有你满意。 个人建议。

四个字概括：不怎么样！

月薪不到城市的最低标准，换你人生中最宝贵的时间。见习经历并不能为你以后找工作加分。体制内年轻人都是被压榨的对象，见习生尤甚。见习岗大概率会忙或是烦，工作内容80%是无意义的重复打杂，消磨人的意志。虽然不至于去工地搬砖那么累。但给你的工作都是枯燥无意义的杂事，很费时间费身体。

政府单位等级划分：gxh》》行政编>事业编>合同职员工>劳务派遣员工>保安保洁>见习（实习）生

见习生就是单位的最底层（临时性的 劳务派遣性质 编制外员工，俗称临时工中的临时工），拿着最少的工资，干其他人最不愿意做的工作，遇到坏事见习生第一个背锅。

见习生都是刚毕业或大四的学生，由于很年轻，所以被单位老同事随意使唤也是常事，你稍微有点情绪，他们便会明里暗里评论你娇气，矫情，事情多，不懂的吃苦，好吃懒做，95后00后年轻人废了这类言论。殊不知廉价的见习学生拿着不到2000的月薪，自己都养不活，却在做单位正式工的工作了。
（当然，看运气了，如果运气特别好碰到事少领导好的单位，可以留下来复习。

其他情况逃！快逃！快点逃！！！

2线以上城市谨慎做见习生！ 因为你足可以找到比见习岗位更好的工作，见习岗性价比极低。2021年时餐饮兼职都20.8一个小时了，见习生一个月却只有全市最低工资的80%！

前言 向各位打算去见习的同学说几句：

见习生工资低到发指，还要正常上下班，被当做正式工用，那去做见习生的人是图什么呢？为什么这么惨了还有人会去见习呢？

我觉得有以下几种可能：

1.（大多数是二三本学生，少部分单纯/被学校骗的一本生）由于大学前三年的准备不充分，导致大四找不到实习工作，毕竟现在的工作会要求一些技能，学校不好+什么都不会，大概率找不到满意的工作。这时，一些学校就会把学生推荐到见习单位，学校和见习单位双赢，学校增加清销了就业率，见习单位白嫖到学生工，割到很多韭菜。而见习生拿到了实习证明，也可以应付了事。

2.大四考研失利，找不到满意工作，心急如焚，为了实习证明去见习，完全不在乎工资和成长空间。

3.往届生N战考研失利，失去应届生身份找不到工作，家里人又反对全职备考，看网上说见习岗好，就暂时找个见习岗过渡。（其实你自己看，网上说见习生没什么事情做的，大多数是2019年左右的帖子，现在2022年了朋友们！或者运气好赶上单位清闲：只有整个单位都很清闲的，你才有大片时间备考。这种情况是少数。）

4.（这种情况很多，我的前单位大多数是大专生）一些中专/大专生（大多数是学的专业技术性不强，没有什么技能）被学校安排/自己找不到工作去的见习。

5.应届或者毕业不久因为某些原因被裁员，去找一份见习工作过渡的。

6.一些同学备考或者二战，需要找一份轻松工作，不至于在家待久了烦躁的。（其实，见习岗位大多数不算轻松，上班时间别想连续的学习。你看一道题，被同事叫去打杂，题看了一半，又被借调了。同事聊天啥的还会打算你思路，其实边见习边备考效率极低）

7.去见习的绝大多数都是女生。究其原因我觉得一方面女生对于工资要求低，另一方面没出校园的女生比较感性，单纯不谙世事，容易被骗，PUA和套牢，而且被欺负了也不会反抗，甚至还会反思自己是不是做的不好。

8.据我多次观察，我发现去做见习生的大多数是家境一般，不能提供助力，自身条件也一般的女生。当然也有少数男生，不过他们都做不久，我刚去见习时有个男生呆了3天，发现不对劲马上跑路了，留下科长在背后议论。我做三个月忍不了，也跑路了。我，可以多承担一些工作没有怨言，但是欺人太甚我可忍不了，我也不是没有脾气随意拿捏的软柿子。（其实机关单位最喜欢欺负手无寸铁的小孩儿了，请大家仔细想想为什么）

不知大家有没有发现，去当见习生的大多数也是可怜人。工作找不到，考公失利颂正袜，考研失利，有的甚至多次失利，学校一般，自己没有什么技能，家里还都是普通老百姓，什么也帮不了。然而自己也一无所有，一无所长，全职考试家里又不支持，合适的备考工作又懒野激得找（其实适合备考过渡的工作有不少，去见习的大多还是图省事懒得找，或者搜寻信息的能力弱，也或者18线小城市实在没有什么工作岗位了）只好去一些低薪的消耗的底层岗位。工资养活自己都够呛，又何谈报答父母呢？
——不得不说，还是人太太太太太太多了

其实我对目前的环境也是很无奈，2020年因为yq加快了内卷的速度，做什么事都变得越来越难，年轻人试错的机会越来越少。希望各位年轻人有勇气逼自己去挑战自我，让自己过得更好。我们已经输在起跑线了，不能年纪轻轻一直在底层岗位一直消耗着，钱赚不到，也学不到什么技能，久了就倦了，磨平了棱角，失去了勇气。30多岁时，看着悲惨的自己想改变却无能为力。

正文：

10月底从见习单位离职，之后我无缝衔接上岸了辅警（我是男生，辅警还算好考）。

辅J和见习岗位相比，钱少事少离家近。所长非常的照顾我，总是在我玩游戏时提醒我备考，不要一直做月薪4500的辅警。国考进面之后，还给我批假让我准备面试，后来因为yq面试延期我就回去帮忙抗疫了。遇到好的领导，自然要珍惜。
当初搜见习岗位经历，网上没啥有用的信息。现在看到一些真实的经历、高赞回答，以及诉苦的同学，真是万分感慨！没有真实经历过根本就不能感同身受。如人饮水冷暖自知，正好我见习过了，就分享一下见习的经验和注意事项：

经验1：见习单位选择上要谨慎，毕竟见习只能参加一次。

一个见习签了合同之后，就不能再报其他见习了
以下是见习单位/岗位避雷区：

1.*街道办事处，乡镇政府，*社区，派出所，卫生所等基层单位

（上面千条线,下面一根针，里面编制内的都苦，见习生更苦）

2.与群众打交道的岗位，窗口岗位（*人社局，民政局，政务中心，税务局）

（费心劳神，大概率不自由/杂/忙/费时费劲/枯燥无味 5选n，不忙不会丢给见习生做）

3.全年一直忙的业务科（!!!!!!!!!!!大雷，尤其是录电脑，审核类岗位，千万别去！）

（多是审数据，录电脑，校对等不难但是很忙很费时间费眼睛的活儿，做起来枯燥无意义，对自己毫无提升。

虽然算不上很忙很苦，可你想象一下：你一大早去上班，同事给你一大沓纸质材料，让你一个个人肉录进电脑；给你超级多的材料让你快点审核校对，同事在旁边，边聊天边盯着你，让你不许走神时，你是什么心情。闲不下来没空学习不说，一天下来做的颈椎病都犯了 ，眼睛也干的要命，还什么都学不到，纯纯拿自己的宝贵时间换掉可怜的生活费。然而这一天充其量只有100元出头。你才20多岁啊，不应该干这种工作呀！
4.见习生需要独当一面 的岗位，你离开/请假没人顶替了

（官方文件规定：见习生只可安排一些辅助性工作。独当一面的工作一般是正职完成。这种情况就是单位想省钱招苦力了，要备考的千万避开，请假都困难）

5.写材料，搞公众号的岗位（团委，*妇联。年轻人越少的单位，踩雷的概率越大）

（材料大家都不愿意写，见习生一般写八股文，对申论没有帮助。文章是从四面八方复制粘贴，然后拼接，领导要求苛刻，又一遍遍的改，然后发表，比较磨性子，下班回家也会疲惫不想学习，自己也得不到锻炼，完全是重复性工作，和工厂组装零件没什么区别。）

6.见习生 六日需要加班/经常正点下不了班的单位 快逃！！！

（你越能干，活儿越多，编外按理说不能加班，这种单位能把见习生压榨到极致，不信你试试）

7.办公室（全是杂活儿，闲不住，谁都能给你派活儿。干的越多，错的就越多）

8.一招招很多学生/常年不间断的招人（>20人）的见习单位（人少太忙or杂活儿太多都不愿意做or老油条太多）可以想象流动率非常大了，究其原因你应该懂得

9.【银行，税务，社保中心等】大厅引导员（单位最底层，打杂，无意义，快跑！！！）

大厅一般没人愿意去，只好甩给见习学生了，反正你又不能拒绝，拒绝就找借口把你开了，换下一批冤种见习生过来站台。你一站站一天，面对的都是各路群众，跟他们解释的口干舌燥没空喝水去厕所，群众心情不好，你业务不熟，还会被怼，这酸爽。
10.政府热线，社保热线，单位总电话主机等接线员（闲不住，有时问题复杂容易背锅，你懂得）

这种其实就是客服，客服工作怎么样网上一搜便知晓。做一个月就会变得负能量，月薪没两千，拿命往里搭。本科以上不建议来，备考的千万别来！

11.第一感觉不对的部门

（比如刚去就热情的让你赶紧留下来学业务的；见习第一天就开始压榨让你干活的；打探你能实习多久，最好能干满一年的；强调奉献精神，年轻就要多加班多干活儿的。然而并不强调回报）

仔细想一想为什么一开始就对你过分热情，还不是一看不对劲就跑路的见习生太多了，毕竟95后00后也算是有自己的思想了，谁又心甘情愿的当廉价冤种呢？
12.按天算工资的。比如120元一天，按每月打卡天数给工资。（去每个月打卡满多少天就给补贴的单位，补贴可以查官网查到。见习岗位的工资由zf发放，一般是一个月发多少钱。按天给的/补贴的带教费不给的，估计单位还吃一笔。可怜的见习生，两头被压榨）

以上几点重合的，就是坑plus。例如1,2,3,8就是街道党群中心的民生窗口岗一招招30个学生。这种就是坑plus plus plus plus。

其实，绝大多数见习岗位都是钱少事多，做的都是大家不愿意做的脏活累活。网上那些什么也不用做的见习生，多是幸存者偏差。毕竟招人就是用来干活的，不是让你来学习的。
见习生大多没毕业，年轻嘛，容易受骗，爱吃饼。也许中午的一杯奶茶，晚上就能让你为他加班。政府单位的老油条很会说话，对于涉世未深的学生，他们有办法让你高高兴兴的给他们打下手做牛做马却不自知。
浏览各大平台推荐见习生的帖子，你会发现称赞见习岗位的大多数是没去多久的见习生。此时单位同事正在一步步的摸索，计算怎么样循序渐进的给他们添活儿呢，好日子还在后面。后来有些见习生工作两三个月，任务量渐渐地增加了，自己疲惫不堪，也想辞职了。这就是为什么我们这边见习期限规定至少要做到三个月的原因。其实呢，没做到三个月也可以溜。对自己不利时，及时止损是没错的。

13补.刚去见习时可以询问同事这个岗位忙不忙，方不方便备考时，看看同事怎么回答。

对方回答：

1.阶段性的忙——抽风，可能赶上项目时忙一阵，没项目就没啥事了。考量你人品的时候到了。

2.不忙：

——追问：上班有空学习吗？

答：忙完工作可以。这种情况他们不说明白，需要你试探了。可以像一起的见习生打听，发现不对劲趁着没签协议赶紧跑。

答：上班要工作的，下班或者中午可以学习——这种就是上班时间完完全全占用你的时间了，同事可看不得你闲着或者写题。快跑！！！！！

3.我们单位很忙！——这是遇到实在的同事了，快跑吧！

4.对方含糊其辞，回答：看你分到哪个部门了：

——追问：我需要备考/找工作，可以分一个清闲的岗位吗？

PS：并不是说我没有列出来的单位就不忙。每个地区，不同风格的科长，忙碌程度大相径庭。具体的我也不知道，需要你们去向招见习的单位打听一下。

经验2：刚见习没几天，没啥活儿时别太高兴，以后会忙的。

都是套路，如果一开始就很忙，一些聪明学生大概率会不签协议逃了。领导肯定知道这些，他就为了把你留住，营造出良好的团结互助的氛围，先拴住你。

同时，同事也在一步步试探你的底线和性格。看看你是什么样的人，究竟能压榨出多少油来。方便接下来使唤你。看看你的底线在哪里，能成为什么型号的冤种。

刚去见习的第一周你会很开心，没有什么工作，大家都热情的跟你聊天，有一种大家庭的温暖。见习的第二周——一个月期间，你会慢慢忙碌起来，这种忙碌时温水煮青蛙式循序渐进的，同时，领导对你的要求也会一点点严格起来。比如工作时间不能写题，一直让你不停的打杂，做一些流水线式的工作，把你体力耗干。

经验3：见习岗事情多到不能兼顾时，要及时止损，别在一棵树上吊死！

当你见习一个月之后发现越来越忙，有时还加班，上班时间没空备考，回到家就什么也不想干，心情挺抑郁。辞职呢 又怕自己找不到工作。但是越是不辞职，越拖着，越是把自己人生中最宝贵的时间用在打杂，但这么点工资打发叫花子，还耽误了自己，也太寒碜人了……

见习生中有一个法学的女生，长相清秀，可惜性格软，容易相信别人说的话，自己没有主见。来见习已经快一年了，带教老师看她傻，给她分到一个特别忙的部门（人少活多难做），她每天几乎是从进办公室忙到下班，有时中午也会被占用时间。月薪只有1700多，她从大四下学期过来，已经呆了快一年了。这期间她考公尾灯（10:1的应届法院岗位考第10）法考也没过（见习太忙没空备考，部门科长说话很好听把她唬住了：小乖乖妹妹，你下班有的是时间学习！我们喜欢上进的孩子！很支持你下班学习！）她对其他工作也是一无所知，完全等别人被动给她灌输信息。她的部门只有她一个见习生和科长了。之前部门的正式编调走，合同制辞职。另外2个见习生干没多久辞职了。科长说话好听，把她留住了。可一年的见习时光，给她带来了什么呢？现在协议马上就要到期， 科长在劝她续签月薪2180的派遣岗，说很适合她。
经验4：领导一般是不在乎见习生的，想溜请放心大胆的辞职 ！

不要被吓唬了，见习不会进档案，没有痕迹。有时候缺人，领导估计不太想放你走，你走了他们gwy就得干活儿了。

政府单位的领导，对于见习生是毫不在乎的。毕竟见习生来来去去，流动很频繁，说实话他都不一定认识你。而每年毕业的大学生这么多，劳动局每年都有失业大学生去登记，他们不缺底层廉价工！今后几年，每年一千多万的应届生，总有人不小心当了冤种。而体制内又自带体面光环，哪怕是底层的临时工。

“嫌工资低事情多你可以走，有大把的学生挤破头想进来，有的还不要工资呢！你不干有的是人干！”这句话就是我前单位某科长所述，现在他调走又升职了。
经验5：不要瞻前顾后，多为自己考虑（因为除了自己没人能帮你了）

有的学生想辞职，却顾及到领导平时很照顾自己，被领导一句“你走了这活儿没人干了”所拘束。最后耽误了自己的黄金期。

醒醒！你只是一个月薪不到2000的廉价劳动力罢了，有什么不可替代的？你辞职之后单位都运转不下去要倒闭了吗？快点认清自己的身份吧，你只不过是一个勤勤恳恳傻不拉几好忽悠的小韭菜罢了。

当然，有时候单位特别缺人的时候，领导会卡你，想办法挽留。不让你辞职。

为啥领导要挽留你？

1.你太廉价了：见习生都是zf出钱。相当于单位得了一个免费劳动力，还能随意使唤。同事可爱欺负小孩儿了，不要钱还好使。最关键的是见习协议没有法律效应，你不听话开除你跟喝水一样自然~然后接着学校去宣传，招下一批免费牛马~

2.你太年轻了，社会经验不足：单位里都是老油条了，他们也是你这个年龄过来的。他们为了少干活，能把你拿捏的透透的。

我前单位之前也招过劳务派遣工，招来的都是有工作经验的社会人。他们经历过职场，懂得单位的各种套路，拿多少钱干多少活儿，画饼也不吃，还指责领导饼画不圆。安排的任务重了就摆烂甚至辞职。领导os：还是见习的小孩儿好骗呐！
3.你可以用来给同事挡枪：同事犯错了会向领导诉苦是见习生完成的不好，让领导对你印象差。甚至你被辞退都不知道为什么。

某科长爱好摆烂，擅长推活儿。经常卡在ddl上完不成任务，导致部门见习生和一些老实gwy加班加点干活儿。部门gwy被压榨的不行，也不愿意做了。科长就冲领导要人，领导安排一些gwy去借调，gwy都知道我们科长是什么样的人，纷纷找理由推脱。领导没有办法，只能强制其他部门的见习生去帮忙。
几个老实朴实的见习生被“多干点活就能多学点东西”这句经典名言忽悠过去了。加班加点几天终于完成了任务。然而毕竟没做过，难免会出错。这时领导会找科长追责。科长就一副苦瓜脸说：哎我都给实习学生安排下去任务了，是他们干活不行。咱们这不养fw（妈耶，到底谁是fw？），把他们开了招新学生吧！正好附近大学有考研失利的学生急着找实习呢！于是这几个借调过去帮忙的见习生被领导下令辞退了，当然他们不会直接说辞退，会说你不适合/这里不缺人了/见习岗位被取消了/你谈恋爱影响见习等等理由。
经验6：不要被单位同事的“甜言蜜语”所迷惑，每个人都是想站在自己立场考虑问题的。你不是编内人员，就是一个工具人，gwy同事不会和你交心的。

刚来见习，单位的一些叔叔阿姨特别热情，看到你遇到困难热心帮忙，闲暇时主动和你聊天，询问你是什么学校什么专业，是哪里人，聊聊兴趣爱好，同时说说在这里见习多好，之前的见习生舍不得走之类的。让你对这里印象大好。

等你签协议，见习几天对这单位熟悉了之后，他们便做撒手掌柜了。你要独自承担一些工作，你要细心不能犯错。你录电脑录的眼睛干涩不能喊累，你去个厕所都要被办公室的阿姨算时间。你被一个又一个不停的杂活儿折磨的痛苦不堪，感觉自己像流水线工人，向一些“玩得好”的同事诉苦时，他们也只能附和你两句，说加油，继续努力这种鼓励的话语。然后接着让你干活。遇到问题时，你会发现gwy只会偏袒gwy，即使你占理，他们也不会替你说话的。毕竟你只是用来干活吗，用来使唤的临时工，，他们同事是要一直相处下去的。

明白自己工具人的身份了吗？

领导也可能会说：你要是单位缺一不可的，谁都想把你搞成合同工，稳定你。
醒醒！没有任何人是单位缺一不可的，不管是派遣工还是编内工，少一个人无非阵痛期一下罢了。除非是这个部门整个全走了。
经验7：刚进去遇到不合适的部门，可以申请调换

这样做没问题。一开始可以向招聘的老师说好你的需求，比如要备考找个清闲的，要锻炼自己找个专业相关的。一般情况下有合适的会给你调换。

如果不给调换，建议换一个单位吧！

经验8：领导说：见习生多学业务，多做事。能锻炼自己。什么都会，以后去哪儿都吃香。

哈哈哈哈，这大概是个天大的笑话了。见习的工作是什么：各种打杂，各种不重要的活儿，各种重复枯燥的活儿，各种别人不愿意做的工作。把时间都耗费在杂活儿上，可以提升自己？成为高级打杂工吗？醒醒！技术要专要深，切记杂而不精。长期被杂事锁住耗费时间，会失去自己的核心竞争力，沦为高级打杂工（螺丝钉）。这样你就被栓的更死了。

我刚去见习时单位裁员了一个老见习生，一个30多岁的大姐。9年前就在单位见习，一年后签了公益岗合同。大姐人很厚道老实，一直在单位公益岗勤勤恳恳做了9年。突然通知单位要取消公益岗招聘，不续签了。大姐每个月工资两千出头，做着一个部门的工作，却说不续签就不续签了。大姐找领导哭闹，领导只能安慰他说其它的工作会更好。可大姐把自己人生最宝贵的9年用在打杂的文职上，没有任何有用的工作经验。跳槽能去哪呢？（听说大姐买了早点车卖早点，收入还不错）。大姐走后，领导又重新招了一批见习生，用大姐留下来的资料进行培训，没几天就上手工作了。
经验9：家境一般的你，更应该趁着年轻拼搏一下，切忌在编外久待温水煮青蛙。

普通或者条件不是很好家庭的见习生，见习时间过长（超过半年），基本上人会废不少。

原因如下：

1.体制内和体制外有着天壤之别，体制内的工作经验在体制外毫无用处。所以去见习的学生多数是为了备考，所以一定要选不忙的单位。见习生做的工作都是没有含金量的，随便一个人培训几天就能上手，这有什么含金量？而你每天就是做一些无意义的重复劳动，没有自己的一点点私人时间，久待让你失去了思考能力，只想着当一天和尚撞一天钟。

2.你要知道一点，在机关单位里，不是正式编制，就会很赤裸裸的低人一等，就是圈外人，正式工永远不会把你当自己人。见习生是编外中的临时工，地位可想而知。你毕业之后首先面对的问题是生存，赤裸裸的现实就是你要挣钱养活自己。你不可能说一个月靠不到2000的见习补贴一直活下去，自己用都不够，别说养家糊口了。
见习去三个月备考还可以，感觉忙的就离职。不要久待，不要在忙碌中消耗自己，完完全全的浪费时间浪费生命，就算一年后转为编外，你的命运也不会掌握在你自己的手里。机关能力真的不重要，只要你不拉垮就行。你的未来，都是在某位领导的一句话里。而且你进去之后外人有的不懂会觉得你很牛逼，很多人会飘或者说认不清自己，慢慢的，到最后，失去技能，变得一无所有。