金融专业大学生有多少人 我国现在大学生的数量有多少?

事实上，不是人才变得富有，而是这些职位越来越有价值。 即使一刀切的985研究生，许多人还是会找这样一份工作。现在银行职位很有价值，985名研究生就变得不值钱了，有多少人只想要一个稳定的工作。在前一代人的概念中，银行是一个铁饭碗工作。

当孩子们入学时，就给他们指明了方向，而且键汪金融的起点确实相对较高。 从银行的角度来看，现在规定客户经理、总经理等必须有基层经验，招聘是分行的责任。然而，银行没确实留不住什么人，尤其是年轻人。

另一个原因是关系户太多。 设置门槛可以消除大量关系户。作为一个高利润、财大气粗的行业，银行不得不生活在排场和面子之中。此外，学历也是阻碍关系的利器。李主任的儿子，赵主任的儿媳妇，都想来银行工作。谁能获得这仅有的一个名额？金融专业硕士学位优选，这是陵亮册减少骚扰的门槛。

最重要的是银行的工资高，环境好。 面试者收到了很多简历，所以他们能选择最优秀的。录取之后就是在柜台做简单的工作。现在基本没有人愿意去真正去小的研发技术单位工作，或者工资很难与这些工作的工资相提并论。公务员做更简单的事情，也是一样的有很多985学校毕业的学生。事实上，大学和高职学生都是完全可以尺宏胜任的，但为了让这份工作更难获得，故意提高门槛，所以一所好学校非常重要，因为你有一定的机会和更多的选择。有些人还说，教育背景越高，责任感越强，并不是说他能做得更好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。

从目前来看，基金公司对生源的要求较高 ，基本集中在北大、清华、上海交大、上海财大和复旦等知名院校，如果个人能力突出，有超强的学习能力及抗压能力，在本科阶段具有理工科背景，则也是会受到HR青睐的。

刚毕业的大学生想进来的话， 一般都得先到客服部门锻炼 ，等经验丰富起来了，自然有其他部门的领导挑选。

人才相对于期货市场的发展速度来说可以说绝答衫是极度匮乏，有些地方新建营业部甚至找不到符合条件的营业部总经理，而不得不让总部的人异地履职。

建议金融专业同学在大三时就开始关注这些公司的招聘信息，提前准备，争取一些实习机会，并考取相关的资格证书，有益于提高自己被录取的几率。

信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额。信托人员入行一般都要 先从助理做起 ，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。

由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。并腔证券与其类似。

谨记一点：学校牌子、专业实力仅是一张入场券，在场子里走多远，还是得靠脚踏实地。周围也有同学浑浑噩噩过了研究生生涯，最后不得已回去老举州家找关系进小公司的。我觉得学校牌子给我的简历增加了光彩，但企业要不要你，主要还是得看你个人实力，共勉。

现代市场经济呢，让你可以充分发挥你的价值，如果你选择了稳定，那么低一点收入是正常的；如果你选择最累的或者没有人可以做的事情，那么你的高收入也是情理之中。世界很公平，自己的强大才是正道！

金融专业大学生个人职业生涯规划书

每一天的时间都非常珍贵，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是我收集整理的金融专业大学生个人职业生涯规划书，仅供参考，欢迎大家阅读。

前言

对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。当我回首往事，不因碌碌无为而悔恨，不因虚度年华而羞愧；当我展望未来，会为任重道远而奋斗，更为美好前程而欢欣！那么，作为一名尚未走进职场的大学生，怎么才能未雨绸缪的进行规划就业呢？所以，根据我的实际情况，我以成为一名金融投资顾问为目标，把自己的职业生涯规划分为五个阶段。每个阶段有着不同的'目标、任务，通过对每个不同阶段的规划，使自己更加认识到自己的优势和劣势；通过努力工作学习，实现目标，并在提升自我的同时不断改进自己的职业规划，使职业生涯规划更加合理化、更加能促进社会、市场以及自己的发展。我相信，凡事预则立，不预则废。职业规划，让努力更有方向！我相信，自己的未来，自己有责任去自我管理，自己作主！职业的蓝天，让我们一起张开怀抱吧！

一、自我剖析

通过百途职业定向测江试报告，本人对自己进行分析：

1、职业兴趣：百途职业定向测江试，本人的职业兴趣前三项是社会型，事业型，常规型，

2、职业能力：通过测评，本人在基本智能能力、语言能力、推理能力方面较好，在数理能力方面得分较低。

山备　3、个人物质：本人是一个当代本科生，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、喜欢竞争、敢冒风险，注重效率、为人务实。

4、胜任能力：本人的优势和弱势能力如下表所示：我的优势能力在工作中：

（1）、有组织领导才能

（2）、健谈乐观、有活力

（3）、严谨细心

（4）、追求个性，喜欢创新

（5）、动手能力较强我的弱势能力

在工作中：

（1）、可能有点自负

（2）、经常一下子讲了就停不来

（3）、较主观

（4）、不喜欢一尘不变的做事

（5）、缺乏毅力、恒心

通过测评：我比较开朗自信，积极乐观，精力充沛，具有管理、劝服、监督和领导才能，喜欢要求与人打交道的工作，不断结交新的朋友，在校也有良好的人际关系：大学所选的专业是农村合作金融，虽然对金融不是很多的志趣，但也有些兴趣。

二、职业定位

1、家庭背景：我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才。我家在浙江杭州，杭州是省会城市，八大古都之一，电子商务之都，生活品质之城。杭州金融业也发展也比较迅速，几个表姐从事银行等相关的金融业工作，所以对金融有点兴趣。所以毕业后打算进入银行工作。

2、市场行情：由于本人目前的专业为农村合作金融，一旦就业，行业基本上就定在银行金融业，所以在此对银行金融行业的现状进行分析一方面，随着中国加入WTO，银行业也在这几年对外开放，为了适应银行业间日益增长的竞争，无论是中资银行还是外资银行都必将会对金融人才有着很大的需求。举个例子，专家预测明年中国将缺理财规划师20—25万。另一方面，随着国有四大消唯岁商业银行陆续上市，将会从事更多的国际性业务，这也必将造成国际金融人才的需求增大。

3、职业分析：

（1）、银行业的人员素质要求：目前银行的相当一部分的职位要求是大专以上（如柜台、大堂经理、会计和业务接线生等）。而中高层人员则是由原来的员工升迁上去或是银行在社会通过其他途径招聘而来的，而这部分的人员通常要求大专加上一定的工作经验或本科硕士，而高层人员则硬性规定要有一定的学历水平。

（2）、银行的工作条件和工资薪酬：对于应届毕业生来说，在被录用之后通常会被分派到中小城市的分支行，一定时间后视其工作情况再进行分派。就工作条件而言，中小城市的工作环境总体来说比不上大城市。在工资薪酬方面，视应届毕业生的工作单位而定，少的话在800—1000之间；一般在1000—1500的居多，少数效益好的银行或分支行会在1500—20xx左右。除基本拿睁工资外的奖金或提成的多少则要视乎工作单位效益的好坏和个人业绩的高低。

三、综合第一部分（自我剖析）及第二部分（职业定位）的主要内容

得出本人的职业定位的SWOT分析：4现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况和职位意向来进行SWOT分析。Strengths（优势）在专业上具有优势，有较强的组织、沟通能力；做事严谨细心动手能力较强Weaknesses劣文凭缺乏优势；缺乏毅力、恒心；社会经验缺乏；（势）专业知识掌握不够全面Opportunities学校政策的大力支持；银行提供订单名额；相关金（机会）Threats胁）融业提供岗位（威来自其他应聘者的竞争；职业素养不够；职业目标职业发展策略职业发展路径支行副行长毕业后进入一家银行从柜员——综合柜员——大堂经理——支行副行长

四、目标与实施：

本人总体发展规划如下：计划名称时间跨度总目标大学毕业时要达到银行要求的基本技能水平计划内容学好银行会计及综合柜台业务等相策略和措施大二以专业学习和掌握职业技能为短期规划（21——23岁）年提高专业交专业课程。主，全面提升自己的职业素养，利用假期去积累社会工作经验。知识水平，大三强化技能中期规划（24——28岁）年毕业后五年内要成为综合柜员第一年从试用工转正式积累工作经验、人脉，多柜员；第五年交朋友，学习成为综合柜员相关的知识，提高专业知道水平。长期规划（29—20xx——58岁）年成为一名行支副行长第十年成为以实现自我大堂经理；价值为主，最实终成为一名支行副行长现自己的目标。

五、结束语

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

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中国有2.89亿大学生。2020年，全国共有各级运磨各类学校53.71万所，在校生2.89亿人，专任教师1792.18万人。2020年，全国共有普通高校2738所。其中旁清斗，本科院校1270所（含本科层次职业学校
21所），高职（专科）院校
1468所。正橡各种形式的高等教育在学总规模4183万人，高等教育毛入学率
54.4%。
中国大学生现状
随着我国经济社会的飞速发展，高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前疫情、金融危机
的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。