泰康金融专业大学学费多少 武汉光谷泰康人寿怎么样?泰康人寿电话支持中心发展...

按王先生全家的收入和财产，保险的费用为3.6～4.8万之间。王先生可以买一个20万的定期险，就是万一发生身故，改世毁就有20万的保障，这个在泰康不会很贵，如果是10年，每年是708，如果是20年的则为1224.夫妻两人再分别在泰康存个吉祥综合保障（住院津贴、重疾赔付、重疾保费豁免、还本分红作为养老补充）还可以给孩子3850元（住院保障10万、重疾10万X4、保费豁免7.7万）的吉祥综合保障。同时王先生还可以为妻子和儿子投保财富人生（投保人返铅免费保费豁免）每人一万。当然不能忘记每年还要意外伤害险。这样总保费在4.2万～4.8万之间。其中两份财核备富人生完全够孩子上大学费用。急需时还有保单红利可以变现。当然指的是存完6年以上。产品你可以找当地泰康业务员了解。

处于发展蓬勃时期（我的意思是经常收到泰康的匿名电话短信 可想而知根基并不稳固） 全球的保险业都已经是做到精益求精的地步 而且保险仍然属于垄断型市场
而泰康人寿企业价值应该说并不怎样 而且发展趋势也似乎走的是别人走过的老路子 如果你是去应聘的话 个人建议不要去 毫无发展前途 另外贴一段
这个行业的发展，是以牺牲成千上万保险代理员为基础的。
第一、无成本运营。
保险公司运营几乎没有成本。
房屋租赁成本：保险业务员共担。一般保险公司选定一个地方租下后，把自己的财务、人力办公室安顿好后，就会召集做得好的、下线多的保险代理人（所谓的经理），让他们以高价租下剩余空间。如果租，费用很高，高到不仅可以担掉保险公司财务人力戚旅的办公室费用，还能挣钱；如果不租，找个理由开除你，你以前的业绩就是O了。
人工成本：卖出保险，有钱挣，没卖出，一分没有。而且培训、考试、办公设备、包括复印，都得员工自己掏钱。没有社保，没有电话费，没有车马费。
内需利润：保险公司有着很大的内需。因为保险业务员太多了，所以保险公司不怕没钱挣，真的没钱挣了，挣业务员的钱都够了。
如每个业务员入职得先交500块大洋，而且肢仔棚为了不退这历则些钱，保险公司将500块与招聘人员（上线）共分，上线不签字，钱久退不出，上线签字了，保险公司就扣上线的钱。这个是潜规则。
保险公司刊物，业务员得自己花钱买，买少了还不行，有任务。
保险公司礼品，送客户的礼品是业务员自己买的，保险公司卖给业务员的。如果保险业务员否认，你可以问问做信用卡的呀。
合同、电话、传真、坐车、复印及相关办公费用：我朋友做过保险，他告诉我，如果为客户复印一张身份证，保险公司收复印费5毛。靠，给你挣钱，你还收费。搞笑。而且看复印机的保安都看不起他们。
你认为这样的一个行业，对个人而言有发展吗？

那是泰康人寿，保险公司。

成天到处招人，却从来不会说自己是保险公司，
自称XX金融公司、XX投资公司，XX股份公司，XX集团，500强，或者用英文缩写和拼音糊弄。

打着各种旗号，什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财如郑务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。

成天到处找各种求职者的联系方式，找到了给你打电话，或者直接发短信通知面试。
说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。
时间多在周末，要求你穿正装。此外，很可能不同的地方同时找你。。。

先让为自己轮喊买一份保险，说是从底层渣桐颂做起，熟悉业务好推销。

然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪——
假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。