医学专业大学教授收入多少 做到院士的医生能拿多少年薪?

这个问题有点意思。

像我这样的小医生，根本没接触到这个层次，哪怕是打句话的机会都没有。

现在我们讨论院士的收入，可能如同乞丐讨论皇帝的收入差不多。

不过既然是乞丐，八卦一下原始的收入也无所谓。

在广州深圳，领域知名的大教授，应该有百万年薪，院士级别比知名大教授牛的太多，乘以5，也就是五百万。应该不过分。

院士在一个领域内的号召力影响力无与伦比，一个院士撑起一个高校都不过分，看看 钟南山 院士对 广州医学院 的贡献，现在是 广州医科大学 ，可见一斑。

最近听了一个新词，叫柔性引进。

估计就是定期邀请院士来所在单位做做讲座，出席一些重要活动，定向指导一下工作，以院士的繁忙程度，再加上天南海北的距离，显然不可能投入多少精力，这个年费用也应该是百万计的，甚至更高歼州。

国家层面，对一些大教授的专项支持，是60万一年，对院士会是多少，具体不详。

作为一个医学界的乞丐，我觉得院士们一年合法收入1000万，应该伏改乱不是问缺档题。

如果加上其他那些小乞丐所不能想象的进项，嗯，再乘以2吧。

不过，既然是院士，也值这个价格。

比比演艺界，可能你会觉得院士收入就太低了。

对于医生的收入构成，主要是分为三块：

第一块是 基本工资 ，这个是根据医生的 职业资格 级别来确定的，例如：主治医师、 副主任医师 、主任医师等等，不同的等级对应不同的工资。

第二块是科室奖金，这个主要是根据医生所在科室的整体营收情况来核定的，只要这个科室的病人多，科室整体的收入水平就高，然后科室内的医生、护士再根据一个奖金分配办法来进行二次分配。 行政级别 以及专业级别越高的医生或护士，所能分到的奖金就越高。

第三块就是其他收入，包括各种津贴、补助以及药品和医疗器械或耗材的回扣等等。

反正，对于医生而言，这三块收入加起来，薪资是绝对不会达到200万元。哪怕在一些 一线城市 的三甲大医院，正规收入，年薪几十万是可能的，但是上百万却是非常难得，更别说200万了。不过，除了正规收入之外的灰色收入，那就不好评说了，更没有办法核定数量。

总体上，在国内， 公立医院 医生的薪酬水平排不到前列，但是反观美国，薪酬最高的职业TOP10，绝大部分都是医务工作者，可见其中的差距有多大。

大学教授一个月能挣多少钱？高前没上次听我那个基础课老师说他一个月挣3000多吧，而且他还是个博士哦戚纳。

而且，现在就算是普通的二本大学，招大学老师，也是要以博士为基础的。是他们的工资和中学的也工资可能真的相差不多吧，那可能另外悔仿又哪里重了我也不知道，具体的也不太清楚，但是听他说只有3000多。

那个时候他还抱怨说来当教授，当老师，挣那么点钱，除去吃喝拉撒，还有人情，真的可能都没剩多少了。

从小到大，我都特别的喜欢医生，因为在我的印象中医生是一种高大上的行业，而且能够当医生的人都特别了不起，救死扶伤，可是随着社会的发展，经济的发展，医生更是一个让人觉得很吃香的行业，因为他的工资待遇各方面都是特别好。

但是根据我国新闻上面出现的一些问题，比如说现在儿科医生缺乏的很厉害，而且有些科室的医生都是都很缺人才。为什么会存在这样的问题？主要原因是是国家经济快速发展，但是患者与医者方面矛盾日益尖锐。

人们对医生这一个行业要求会更高，特别是医患的关系，有很多医生他们会面临生命的威胁，最近经常会在电视上看到某些儿童儿科医生被 患者的家属所伤害，听到这个消橘拿息，我是挺惋惜的。对于我们现在看来，医生虽然他的各方面收入还是不错的，但是它是属于高危行业。

在中国所有的行业当中，医生的福利还是非常不错的，虽然他们的地位没有美国的医生地位高。可是各大医院还是有很多人想进去当医生，还有一些医生追求梦想。在经济发达的市里面的医院，他们的科室的工资也是不一样的，这根据数据统计，他们的平均工资在一万元左右，其中儿科和妇产科是工资比较高的。

因为这两个门诊，他们的病患比较多一些，每天接待的人流量也是比较高的，正所谓多劳多得，他们眼睛先对，其他科也会收入高一些。当然，我们所了解到的医药公司也会暗地给一些回扣，这个是行业的潜规则，甚至有些医生，他们这个暗地收入比他们的实际工资还要高，也是为什么，每次去医院的时候明明没什么病，但是医岁伍哪生却开一些所谓的擦边药品给你，现在你就明白了吧。

当然工资的收入高低也是跟他所处的城市有关系比如医生收入县级以下比较低3000左右加提成，市级比较高六千左右，每个科室，每个地方不一样，具体的情况大概就差不多是这样子了，但是哪里的都离不开潜规则，潜规则后面的一些案例收入这个可以忽略不计，因为不是当事人也不清楚，但是我朋友当医生的，他跟我说过曾经他们的案例收入可以达到了六位数，这个也是跟他的级别有关系了。

虽然医生是高危职业，但是他所带来乎码的工作稳定，信还有他的工作报酬，还是很多人愿意选择这个行业的。毕竟在其他的行业并不能够有这么好的收入。

教育事业的高速发展，离不开教师队伍的有力支撑。最新数据统计显示，我国教师总数已经达到1792.97万人，普通高等学校教职工达到266.87万人，专任教师达到183.3万人。
让教师真正成为最受社会尊重和羡慕的职业，需要为他们创造安心从教、热心从教、舒心从教的、精心从教的环境，薪酬是非常重要的一个方面。2018年1月，中共中央、国务院正式印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确要求“推进高等学校教师薪酬制度改革”。
大学老师，工资是多少？一读EDU此前重点调研分析了美国、英国、德国、日本、新加坡等国家高等院校教师的薪酬概况。这就带大家来盘一盘！
01
美国
美国高校人力资源部门一般将全体教职员工分为学术人员（academic staff / faculty member / faculty）和职工（staff）两大类。按照功能可大致分为教研系列、教学系列、科研系列、管理人员系列四类。
从高等教育内部来看，美国高校教师的薪酬福利受不同因素的影响，在收入和待遇上的差距较大，如公立高校与私立高校、高校所在地域发展状况、不同级别教员与教授之间、不同专业领域等。
公立高校与私立高校之间，高校教师薪酬水平不同。根据美国教育统计中心2018-2019年的数据，从学校性质来看，公立高校教师（full-time instructional faculty）的平均工资为85,148美元，非营利性质的私立高校教师平均工资为97,338美元，营利性质的私立高校教师平均工资水平为53,692美元，差距十分明显。
高校所在地域发展状况，影响着高校教师薪酬水平。从地域分布来看，在美国本土50个州中，2018-2019年华盛顿哥伦比亚特区的高校教师平均工资水平最高，达到115,372美元，而位于美国南部密西西比州的高校教师平均工资水平最低，仅为62,811美元，差距超过5万美元。
数据来源：美国教育统计中心
不同级别教员与教授之间，高校教师薪酬水平有明显的等级划分。根据美国大学教授协会的最新报告，整体而言，2019-2020年，公立高校全职教师的平均工资（除了孝拍销副学士学位院校中没有职称的教师外）为96,063美元，其中，教授的平均工资是131,890美元，副教授的平均工资是93,579美元，助理教授的平均工资是81,252美元，教员的平均工资是56,864美元，讲师巧游的平均工资是62,626美元，没有职称的教师平均工资是65,074美元。
不同专业领域，高校教师的薪酬水平差异也较大。以加州大学伯克利分校为例，商业/经济/工程、法律等学科领域的教师，拥有更高的薪酬标准。如下图所示，大多数学院和学科最高级别教授年薪为194,100美元，商业/经济/工程领域最高级别教授年薪为212,600美元，而法律领域最高级别教授年薪可高达234,600美元。
数据来源：加州大学伯克利分校官网
然而，从高等教育外部来看，与其他行业的薪酬福利相比，高校教师处于中上水平，比商业管理、医学、工程科学、计算机等领域的薪酬要低很多，但是比其他一些行业从业人员又高出不少。
此外，值得一提的是，美国高校对教职工的福利十分重视，福利计划项目繁多、覆盖面广、种类齐全，涉及养老金计划、医疗保险、牙医保险、人身保险、残疾保险、失业保险以及社会安全福利、带薪假期，有的还为教师提供住房补贴，还有的提供教师子女学费免除等福利。
02
英国
英国高校的薪酬标贺蔽准相对比较统一，自2004年以来采用由大学和学院雇主协会、大学和学院联合会等多方代表组成的高等教育工作人员联合谈判委员会商定的国家薪酬标准 。
国家薪酬标准根据工作岗位所在职级实行一岗多薪年薪制，辅助以补贴、加班费、特殊奖金以及养老金计划等一体的薪酬制度，为教授和高级管理人员以下的雇员设置薪酬标准的下限，上限和年度增量幅度 。该标准采用级别（Grade）加绩点（Spine）相结合的薪酬体系，整体分为10 个级别、51 个绩点，每一个级别包含若干绩点，绩点数随着级别增高而增加。
具体到实际运用，英国各高校在国家薪酬体系的基础上做出相应的调整，体现出了一定的差异性。
例如，英国杜伦大学将所有员工的薪酬水平在51个绩点（Spine）中分为9个级别（Grade）（以2020-2021学年为例）；而伦敦大学学院将教授以下的教师薪酬划分为9 个级别（Grade）、55个绩点（Spine）；剑桥大学则在国家薪酬标准之外，又增加了Grade 11和教授级别Grade 12（分为四个band），Spine也相应增加到100。
英国杜伦大学薪酬体系 数据来源：英国杜伦大学人力资源官网
根据杜伦大学人力资源部门官网显示 ，一般新进教职员工，讲师（Lecturer）或者助理教授(Assistant Professor)为Grade 7，起薪年薪为33,797英镑（约为人民币30万元左右）；如满足条件晋级到Grade 8，起薪年薪为41,526英镑（约为人民币36万元左右）；Grade 9的年薪起薪为52,560英镑（约为人民币46万元左右）。教授属于10级分为3个级别（band），band 1年薪起薪为64,606-76,990 英镑。
伦敦大学学院薪酬体系 数据来源：伦敦大学学院人力资源官网

根据UCL人力资源官网显示 ，研究助理（Research Assistant）属于Grade 6中的Spine 24，年薪起薪为31,542英镑；研究员（Researcher）为Grade 7中的Spine 29，起薪年薪为36,028英镑；新进讲师为Grade 8中的Spine 37，起薪年薪为44,737英镑；副教授为Grade 9或10，起薪年薪为57,342英镑。教授薪酬分为4个级别（band），band1起薪年薪为68,540英镑。
剑桥大学薪酬体系（2020-2021学年） 数据来源：剑桥大学人力资源官网
根据剑桥大学人力资源官网显示，2020-2021学年，研究助理（Research Assistant）为Grade 5，年薪起薪26,715英镑；研究员（Research Associates）为Grade 7, 年薪起薪30,942英镑；高级研究员（Senior Research Associates）为Grade 9，年薪起薪41,526英镑；校聘高级讲师（University Senior Lecturers）为Grade 10，年薪起薪为55,751英镑；准教授（Readers）为Grade 11, 年薪起薪为60,905英镑；教授最低级别为Grade 12中的band 1，年薪起薪为72,689英镑。
除基本薪酬外，英国高校围绕着工作生活平衡、育婴与家庭、理财、身体与精神健康、专业发展以及同事联系等多个方面，也为自己的教师制定了丰富的福利政策。
在英国，与其他职业相比，高校教师的薪酬水平也相对较高。英国高等教育统计局选取了社会上71个职业并对他们的收入情况作了对比（以2019年为例），结果显示高校教学相关的（HE Teaching Professional）职业年度收入中位数位列第四位，为5.2万英镑 。如图4所示。
英国高校教职与其他职业薪资中位数比较（2019年） 数据来源于英国高等教育统计局
03
德国
德国高校教师属于公务员系列，高校教师的雇主是政府。高校教师的工资标准由国家法律统一规定，并由州政府统一发放。
德国高校薪酬体系的一个显著特点就是建立了W体系薪酬制度（W-Besoldung / Besoldungsordnung W，W是德语单词“Wissenschaft”一词的首字母，汉译为“科学”）。
W体系薪酬制度来源于2002年颁布的《教授工资改革法》，作为之前C体系的替代。该法是基于《联邦公务员工资法》作了进一步修改优化，提出了W体系薪酬制度的概念。
W体系薪资岗位分类
W薪资体系由三种工资等级（Besoldungsgruppe）组成，分别是W1型工资、W2型工资、W3型工资。
W1型工资适应对象为青年教授，是德国为防止人才流失、加强德国高校科研教学后备人才储备而设立的等级，并非终身职位，一般的任期为5-6年，类似于国内的助理教授。青年教授拥有独立的科研和教学权利，每周的教学工作量为2-6课时。
W2型工资适应对象为全职教授，类似于国内的副教授，一般只拥有教职工作，而没有行政职务。
W3型工资适应对象为终身制全职教授，类似于国内的正教授，不仅负责教职工作和所在学科专业内的教研工作，还具有行政职务，拥有该学科专业内的人事权和经费支配权。
在德国，W1教授是非终身职位，W2教授是终身职位，W3教授职位在德国非常稀少，大部分教授一生只能止步于W2教授。
W薪酬体系工资水平与薪资构成
W工资体系由基本工资（Grundgehalt）与绩效工资（Leistungsbezüge）组成。
1、基本工资（Grundgehalt）
德国高校普遍以各自联邦州颁布的薪资标准作为规定基本工资水平高低的准绳，换言之，由于高校教师属于公务员体系，而公务员薪资由国家及州政府规定，因此，高校教师的薪资水平一般情况下会严格按照该高校所在联邦州所颁布的当年W薪资标准执行。
根据德国联邦政府的国家事务公开网2020年度各联邦州的薪资数据统计结果显示，其中W1型基本工资为4,898.68欧元/月，W2型工资最低为6,085.88欧元/月，W3型工资最低为6,801.88欧元/月。
2020年德国各联邦州W薪资水平统计表 数据来源于德国国家事务公开网
W薪酬体系下，各个级别教师的基本工资一般而言是固定的，不会随着任教时间的延长而出现涨薪的情况，只有萨克森州和巴伐利亚州会在最初支付较低的金额，然后在三到两年后将工资逐步提高。
2、绩效工资（Leistungsbezüge）
绩效工资也称浮动工资（Variable Leistungsbezüge），可以理解为奖金，分为三种类型：分别是（a）因高校招聘及挽留而发生的留任报酬；（b）因在科研、教学、艺术、继续教育及后备人才培养上作出的特殊贡献而发生的绩效报酬；以及（c）因在管理框架内承担特殊的任务和职能而发生的科研与教学报酬。前两类报酬可按期限支付或者一次性支付，后一类报酬可按承担任务的期限支付。
特殊绩效报酬为在科研、教学、艺术、继续教育和青年人才培养方面取得的特殊成就的绩效报酬。
科研与教学报酬为在大学管理的框架内，履行职能或特殊任务的收益，以及来自私人第三方捐助者资金的研究和教学报酬。
03
日本
根据日本文部科学省 1956 年颁布的《大学设置基准》，高等院校教师职称分教授、副教授、讲师和助教四档；2007年修订为教授、准教授（副教授）、讲师和助教（或助手）四档。
20世纪90年代至今，日本大学的教职工招聘经历了从传统的终身雇佣制到聘期任用的任期制改革，当下一些大学开始仿照欧美国家试行预聘-长聘制（Tenure Track）。教师薪酬制度改革也同期进行，其核心改革方向是从公务员性质的保障性体制向竞争性体制转变。
日本的大学体制分为国立、公立和私立三类，与此相对应，教职工的薪酬福利制度也大体分为国立、公立和私立三种。这三种薪酬福利体制在大致框架上类似，仅在工资、福利、补贴等的结构和多寡上存在一些差异。以国立大学的薪酬福利体系为例，其主要包括作为主体的基本工资、主要用于补贴教师日常生活所需的生活补贴和非法定但已成惯例发放的奖金三个部分。
日本文部科学省披露的2018财年数据显示，大学教职工的平均薪酬福利水平为9,018千元，折合人民币约为54.1万元，消费者收入水平相当于一位年收入为32.5万元人民币的中国居民。该薪酬福利水平连续两年略低于日本国家公职人员的工资水平。
04
新加坡
与发达国家著名的高校相比，新加坡高校的历史较短。然而，其发展却非常迅速，在亚洲乃至世界都享有声誉。
新加坡高校人事等级制度主要分为以下三个类型，分别是终身制（Tenure Track）、研究制（Research Track）、教学制（Educator Track），还有与企业合作的实践制（Practice Track）和访问交流制（Visiting Scheme）。
新加坡高校员工的薪资主要由基本薪水、绩效和公积金三部分组成。
基本薪水是高校在招聘员工时根据员工个人能力和学校情况决定的聘期金额，每年高校参考新加坡人力局根据当年经济情况出台的的薪水指导报告，对员工的基本薪水有小额的涨幅。
绩效金额由年度评估成绩来决定，绩效金额为员工的1-3个月的工资。连续评估结果不合格的教师也会面临被解聘的风险。
公积金是由政府强制要求员工和雇主缴纳的，由员工每月薪水中部分金额加高校为员工支付的金额组成。公积金可以用于购房，投资，教育，医疗和退休金等等。
新加坡多年来一直致力于吸引全球最优秀的人才，新加坡高校也专门针对外国人才构建国际化的薪酬体系。比如，新加坡国立大学对海外专家实行“双层工资制”,每位海外学者的年薪包括基本工资20万新元和5-20万新元不等的市场价值，市场价值取决于学者的市场竞争力 。
作者：方略研究院

两个不可回避的话题 医生：药品回扣是公开的秘密 记者找到的这位医生已经有13年的临床经验，谈起药品回扣，他认为这是一个久治不愈的顽疾。以下是对他的采访实录： 我觉得这些年媒体把医生形象丑化了，我们医生在开方的时候，一般先考虑患者的病情适合用哪种药，当然，如果在几种药的疗效都差不多，医生就会根据实际情况作出自己的选择。 药品回扣是公开的秘密，现在没有回扣的药樱庆品凤毛麟角。成本只有七八元的药，到患者手中可以卖到100多元。一个做医药代表的小姑娘，刚刚毕业，月收入就一万多元，而大多数具有专业技能的医生辛辛苦苦一个月，也就3000元左右。当然医生的收入在当地属于中上等水平，我们该知足了，但人都是物质的，都想过一种体面的生活，板子不该都打在我们身上。 据我所知，目前主任医师年收入有四五万元，药品回扣收入远远不只这个数。现在，某些药物回扣最高能达到30%，也就是说开100元的药，医生能得到30元。行规是回扣占药价的10%左右，抗生素要高一些，达15%左右。 患者：送红包心里踏实 王女士的母亲因患肺癌住了院。王女士在这家医院有个“很管用”的熟人，所以她母亲很快住进了医院。母女俩刚开始整理东西，就听见同时住进来的一个病人家属急急忙忙向同病室的人打听怎么给医生送红包，送给谁？送多少？怎么送？细节问题一大串。病友们给出的价码是：给负责手术的病区主任送1000元到2000元；给麻醉师送500元以上；给管床的医生送，也不能低于1000元。一句话，动一次手术，红包就得3000元左右。 “在送红包的过程中，每个病人和家属的心理都挺复杂。和我母亲同病房的一位病人的儿子是警察。在送红包时，他们一家人商量了挺长时间，最后决定给主任送2000元。我听见这个病人的儿子说，明天我去送，我穿上警服，没准儿主任看我是警察，会不收。第二天，这位警察穿着警服去送红包。没过多久，耷拉着脑袋回来了，无奈地说，主任一点都不客气就收下了红包。” 当记者问及她自己送红包的感受时，她说：“能有一个门路，让我送上红包，让我母亲尽快手术，我就知足了。还有多少病人，因为找不着门路，在医院外焦急地排队等住院。” 据了解，卫生系统从1992年开始抓拿红包、吃回扣等不良现象，卫生部就此专题发文5次，但是抓到现在成效不太明显。为什么？一种风气的存在有它的土壤，不改变土壤，光治标不行。 据记者调查，患者送红包基本上有三种心态，第一，大家送我也得送，买个平安；第二，舍小钱，早住院早手术省大钱；第三，表达感激，建立长期关系。医生收红包也有三种基本心态：第一，随大流，人家收我也收，法不责众；第二，找平衡，手术几小时补贴只有二三十元，靠什么买车买房；第三，不是我主动索要的，交个朋友汪橡。 一位容姓医生称，红包现象虽然发生在少数人身上，但损害了患者的切身利益，严重败坏卫生行业的形象，必须下“猛药”治理。对那些容易产生红包现象的“重灾区”，管理部门应该重点教育，重点监控。查实索要收受红包的现象，一定要采取严厉惩罚措施。 做医生并不滋润 在许多人的心目中，医生的收入好像多得不得了。对此,专家在分析医疗费用的组成时认为：“医院收取的用于支付给医生的技术劳务费用在看病的总体费用中所占的比例很小，医生从中收入的其实很低。”许多读者对此表示质疑。一位读者就说：“医生收脊陵握入低？天方夜谭！”还有人说：“红包、回扣如何解释？”如此不一而足。敏感的红包回扣问题固然存在，但我们总得承认，并不是每个医院的每个科室都有这类“好事”，我省9065名医师大军也肯定不是每一个都如此“滋润”。那么，去除了这一医德医风的干扰因素，目前医生的收入究竟是多少？ 记者对三所医院从刚刚硕士研究生毕业的住院医师到主任医师各级别的10位医生做了一项随机调查：一个医学院七年毕业的硕士研究生做住院医师期间的平均收入在1000元－1500元之间；主治医师（相当于中级职称）平均收入在1500元－2000元之间；副主任医师的收入为2000元－3000元之间；教授、主任医师的收入平均在3000元－3500元之间。如果再加上会诊费、奖金、讲课费等，那么好一点的医院、科室的副主任医师的收入大致在3500元－4000元间，教授、主任医师的收入则在5000元－6000元间。某三级甲等医院科主任谈及自己的收入时这样说，她的工资扣除了税费、保险等项后为1700元，奖金为1000元，7元的挂号费每一个可提2元，每月挂号费提成300元，加起来一共是3000元，年终奖基本相当于多发一个月工资，平均到每个月也就300元不到。 从相关行业比较医生收入 为方便对比，记者对同样为高技术行业的律师、大学教师两个的收入情况做了随机调查。 某律师事务所共有律师23名，年薪排名中，收入50万元以上的有3人，收入在30万元左右的有1人，10－20万元的有6人，10万元以下的有13人。而对于15－17万元之间的平均年薪收入水平，多数律师表示认可。 大学教师的收入通常由工资、岗位津贴、讲课费、年终奖等组成，学校不同、学科不同，弹性较大。讲师（中级职称）的月收入大致在2000元左右，副教授（副高职称）的月收入大致在4000元左右。 说医生收入低并不是只是凭偶然比较后得出的毫无理论根据的判断。某医院院长指出：医生作为一种有风险的职业，理所当然地需要得到一定的补偿，但在我国没有这种补偿机制。在计划经济时代，医院的服务是带有福利性质的，国家一直实行的“以药补医”的政策，客观上形成了医院“劳务亏损卖药补”事实。从综合医院目前的收入和支出比来看，医院在医疗技术服务方面的收入也确实是亏本的。 就职业而言，医生从事的是高科技和高风险职业，其责任和风险这一特点和其他行业相比更加突出，这从医生培养周期远远大于其他行业这一事实就能说明问题。众所周知，通常的大学本科都是4年，而医学院则需5年甚至6年。一个大学刚毕业的医学院学生，需在医院实习一年后才能做住院医师，再过5年－6年后升为主治医师，这时才能独立管理病人。由主治医师到副主任医师则又需要5年－10年的时间。而一旦成为一名具有一定学术水平和临床经验的医生，其责任和风险就几乎如影随形一直相伴。一位老院长曾对记者这样述说：从事其他职业的人下班后就可以安稳地睡觉，可以彻底地放松和休假，但医生的神经却常常紧绷着，半夜两点叫你去医院做手术，你就不能两点半才去。教师做课外辅导要按时计费，可是一名医生常常因急诊前去处置病情，却多是尽义务。医师从事的是高科技和高风险的职业，其待遇与职业却很不相符。 据了解，目前病人总体医疗费用中，医院所收的医护人员的劳动费用其实很少，在总费用中所占的比例极小。通常来说做一例复杂先天性心脏病的手术费用大致在4万元～5万元，可医院所收的手术费也只有2000元，仅仅相当于总费用的二十分之一，甚至都达不到这个比例。”按照这种测算，在总体医疗费用中，医院所收的医护人员技术劳务费在病人总体费用中所占比例大约在十分之一～二十分之一之间，而这些费用也并非全部付给医护人员。众所周知，医护人员是以工资和奖金的形式从医院领取一定报酬的。这样，医护人员的最终所得在整个医疗费用中所占的比例，显然连这十分之一～二十分之一都不到。个别医生拿回扣不能说完全没有，哪个行业也不能保证完全纯洁，但即使有，也肯定不会占其中主要的部分。 未来谁给我们看病 主治医师吴强（化名）说和他一起读书的5个同学中，只有他一个人还在做医生。转行的医生大部分去做药品推销员了。一项调查显示：认为执业环境较差和极为恶劣的占37.3％和11.1％；愿意自己的子女报考医学院校的仅占10.4％，不愿意子女报考医学院校的占63.0％。调查中还发现，临床专业人员想方设法在报考研究生时改行从事基础医学专业的现象普遍，而诸如妇产科、儿科等风险性和责任性大的科室，更是面临着萎缩的局面。从医师离职的可能性看：“很可能”离职的医师大约19％。除了收入低这一主要原因外，目前执业环境不良的突出表现为医患关系紧张，医师普遍感到人身安全和人格尊严得不到保障。在SARS期间，医患关系曾一度得到空前的好转，医务人员被称为“新时期最可爱的人”，而时隔不到半年，医患关系又出现如此大的变化，说明导致这一矛盾的根本原因没有得到改变。 由此看来，社会对“医生收入”这一敏感话题存在着不同的理解：一方面，红包回扣等不良现象使患者高估了医生的实际收入；另一方面，医生对自己的收入有很大的不满。因此，医生的收入要找到一个让医患双方都感到满意的平衡点，还需时日。　 来电来函照登 李先生（某医院副主任医师） 收红包的医生还是少数。一般来说，红包主要集中在大医院、特别是手术较多的专科医院。而在门诊、在中小医院，红包现象就不突出，因为医院本身病源就不足，没有形成卖方市场。 在大医院也有不少医生是不收红包的，或者暂时收了，再交到医务处，出院时作为患者住院费用抵消。同时，索要现象也存在，个别医生为了敛财，病人不送红包就延迟手术，并在言谈中暗示。这种情况虽然是极少数，但影响极其恶劣。 顾先生（某医院医生） 我们医生每天都在超负荷工作，一个骨科医生，一天要做四五台手术，还要管一个病区的患者，还要出门诊，门诊病人排着大队等着，医生连午饭都吃不上。而医生手术超过4个小时，只能得到8元钱的误餐补贴。另外，你知道，我们病床的费用是多少？有卫生间、空调的病房，一张病床每天收费28元，宾馆的收费是多少？ 再说了，其他行业的人就不收红包吗？就没有灰色收入吗？ 所以我不大爱谈红包这件事，医院给医生的报酬不能体现他们的劳动价值是事实呀。”　 下期关注：许多医生认为药贵是看病贵的最主要因素，那么就让我们看看医药代表在其间起着怎样的推波助澜的作用，看看药商和医生有着怎样的微妙关系。