专业大学生休假多少天 在校大学生当兵,两年后可不可以直接转士官? - 百度...

士官学校 假期有周六日和寒暑假，规定和 法定假日 一样。

士官享有探亲休假权力。士官，从入伍的翌年起享受规定的 探亲假 ，也就是第二年开始享受探亲假。任期内每年享受探望父母假，假期为20天，不含路途；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天。

在经过新训和岗位培训后，即下达士官任职命令， 普通本科 毕业生入伍授予下士军衔，服役满1年后授予中士军衔。 高职专科 毕业生入伍授予下士军衔，服役满2年后授予中士军衔。

士官学校优点：

技术型的士官，主要在发展上就是成为一名军队发展所需要的技术型士兵，这也是国防力量的增强，对于技术型的士官也是很需要的，只要把所学的好纳技术运用贯通，在职位晋升上型搜也是很有帮助的。

最后就是晋升成为一名军官，大多数考取士官学校的第一年下士还是有机会参加 军考 的，不过条件上也是有限制的，高中和在校的毕业生年龄不能超24周岁，本科生不能超过26周岁，并且还有种方式就是提干和立功这两个方面均有机会考取军校。

以上内容参考 百度百卜袜历科——士官学校

可以的，我国的士官一般是士兵服役两年后，根据部队需要、本人自愿、组织考核后与军方签订合同成为的，必要时也从军外直接招募具有专业技能的公民，进部队直接与军方签订合同成为的。

士官一般从服现役期满的士兵中选拔，也有从军外直接招募具有专坦拆圆业技能的公民成为士官。

2003年，我军首次从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，这是我军士官制度的又一重大改革。此前，我军士官均从服役期满或超期服役的义务兵中选改。从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，旨在提高士官队伍的整体素质，增强部队战斗力，以适应中国特色的军事变革。

这项工作让塌是依据士官编制的专业、分期和需求情况，直接从非军事部门招收一部分部队需要的专业技术复杂、培训周期较长且数量不足的专业技术岗位人员，特别是部队配备的新技术武器装备需要的专业技术人员。招收的专业和数量，纳入全军士官年度选取计划。

凡经过中、高等职业技术学校（院）培训合格的具有相应专业的男性公民，政治合格，身体健康，年龄不超过28周岁（特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁），均可报名应招。

基本条件是身高162cm以上，体重不超过标准体重的120%[标准体重=（身高—110）kg]，其他同征集义务兵的身体条件。

应招入伍后，经过集训，统一分配到技术岗位工作，下达士官任职命令，享受现役军人待遇。这些士官服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期御兄的士官服役年限。特殊情况的，经军以上单位批准可以提前退役。

退役士官作转业安置，符合规定退休条件的作退休安置，本人要求复员并经组织批准的可作复员安置。入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职。

如果岗位需要，且专业突出，应该说可以一直干到退休。通常情况下，至少要服满上一期士官的服役年限，比如应招时被任命为第一期士官，则要服满第二期才能退出现役。

报名方法

士官招收采取自愿报名的方式，应届毕业生持学籍管理部门出具的证明，到学校所在地兵役机关报名；往届毕业生持毕业证书，到户籍所在地县（市、区）征兵办报名，并领取和填写《申请表》。

应届毕业生报名时拿不到毕业证书，可到所在高等院校学籍管理部门开具学历证明。

办理入伍手续前，应招士官本人要和县级人民政府征兵办签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议书》，表示本人同意入伍并任职为现役士官，愿意履行相应义务，并享受有关权利和待遇。

待遇

一、应招为士官入伍后，与从义务兵中选取的士官享受同等待遇，服现役期间享受基本工资、津贴补助、抚恤费、生活补助等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇。

二、士官不能享受义务兵优待金待遇。

三、高级士官（五级、六级士官）经组织批准后，家属和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军。其住房、家属安置、子女入托入学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。

四、根据现行政策，士官服现役后可以报考军校，但年龄必须在22周岁以下（少数民族可放宽一岁，截止时间为当年1月1日），且服现役时间在两年以上三年以下。

五、士官可以享受假期的种类有两种，分别为探亲假（探望父母或配偶）和休假，其中休假只限高级士官享受。探亲期间，按照服役年限和婚姻状况确定，时间为20至40天（不含路途时间），一级士官服役期内享受两次探亲假，二级士官以上的每年享受一次。

六、到部队后，在不影响本职工作岗位的前提下，可以参加地方的专业技能考试。

扩展资料

《中国人民解放军士官管理规定》

第十七条 选取为各级士官，应当具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件，并符合下列要求：

(一)选取为各级士官，应当经过相应培训。

(二)选取为中级、高级士官，应当分别具备高中(中专)、大专以上文化程度。

(三)选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年，并分别具备初级、中级、技师以上技能等级。

(四)选取为指挥管理士官和指挥技术士官，应当具备相应的组织领导和管理能力。

(五)选取为高一级士官，应当在本级各个年度考评中均达到称职以上。

义务兵士官学员服现役满2年的，由所在院校批准选取为士官。

第十八条 符合选取条件的下列人员优先选取：

(一)在本级服现役期内，获得国家或者军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师(旅)级以上单位军事考核比武获得前三名的。

(二)选取考评和在本级服现役期内各个年度考评成绩均达到优秀的。

(三)经过院校或者总部、大军区级单位训练机构半年以上培训并合格的。

(四)具有全日制大专以上学历的。

(五)任指挥管理或者指挥技术士官的。

经过军队院校培训1年以上或者直接从非军事部门招收的专业技术士官，考评称职的应当重点保留。

参考资料来源： 百度百科-士官

总共三个长假期，但能痛痛快快玩的，只有一个暑假。

圣诞假：3周，一般从12月20号左右开始放假。基本每年都不一样，前后会有几天的调整。圣诞假完了之后，一开学就是非常密集前喊派期中考试，基本上会持续1~2周左右，所以圣诞假要复习。

复活节：3周，一般从3月下旬或者4月上旬开始，也是每年都不一样。复活节假完了之后，就直接开始期末考试了，一般会持续到5月慧贺底左右，复活节假也要复习。

暑假：正常来说，期末考试完了之后就可以开始暑假了，也就是从5月底开始，学校也不会再有什么安排，你就可以开始好好玩了。

但实际上，正常的暑假是从6月中旬或下旬 考试成绩出来时候开始算的。然后一直持续到9月中旬或下旬开学，总共3个月左右。

另外，还有各种bankholiday，每次一天，全国放假，连银行的关门放假。如果赶上了周五或者周一，就能有个三天的小长假了。

英国公假是指英国的法定公共假日，不渗瞎包括周末双休日和带薪休假，一年总共10天，圣诞节、复活节、银行春假(又叫降灵节，是基督教第三大节日）和银行暑假。

如果两个主要节日圣诞节和复活节正好赶上周末，节日期间集中休息的时间大概有七八天。制定休假政策的部门主要是议会和工会。制定这些政策的唯一目的就是让国民充分休息放松。

扩展资料：

银行假日

英国一般实行5天工作制。每年除了双休日外，还有8天其他公假日，或称“银行假日”。

英国公假

在英国，法令规定的日期里，银行都要关门休息，因此有了“银行假日”这已名称。但是“银行假日”并不局限于银行，而是全英国的休假。

参考资料： 英国公假-百度百科

五一小长假意犹未尽，不少人已经开始规划十一的出行攻略了。事实证明，无论是学生族还是上班族，每天最盼望的事情就是放假，可惜为了现实所迫，不光不能实现时间自由，就连早八晚五都成了奢望，大批学生毕业唤卜后依旧不能放松，整日996比上学时候还辛苦。很多学生无比盼望毕业，离开学校以后就没有了考试压力，每天在工作时间完成既定任务即可，下班后的时间可以自行支配。没想到想要实现这个小愿望，只能考公务员。民营企业里，无论规模大小，双休和八小时工作制都是奢望。有些大学毕业生开始怀疑人生，难道自己寒窗苦读十几年，就是为了在格子间里996吗？新东方创始人俞敏洪老师，说出了大家的心声。俞敏洪吐槽996工作制，提议24节气都放假80后90后00后应该都很熟悉俞敏洪老师，几乎半数以上的学生，都参加过新东方的培训课。即使没报过班，也应该听过免费的宣讲课。俞敏洪幼年因家境贫困没有机会出国留学，长大后创业，意在帮助更多学生实现出国梦，这才有了新东方英语培训机构。新东方做和仔穗大做强后，俞老师稳坐国内教育培训界头把交椅，即使遇到双减政策不得不转型，也凭借独到的眼光和实力，扭转直播带货界的风气。他经常发表一些独到的见解，让学生和家长们拍手叫好。曾几何时，新东方是最受大学生青睐的工作单位之一。尤其是那些想当老师，又不想考教师编制的非师范生。只要专业能力和人品过硬，新东方不拘一格降人才。不用处理事务性工作，收入待遇也远高于在编教师。从董宇辉等人对新东方的感情，就知道公司的企业文化不一般。俞敏洪和普通的企业管理者不同，他觉得放假多少跟员工的生产率和效率没有直接关系。现在很多人的工作，在家里就可以完成，没必要天天待在公司。要是哪个公司，长时间的把996当成一种骄傲，剥削员工的业余时间，那么这个公司就是个垃圾公司。事实证明，国家的活力和假期的多少是有关系的，假期越多越有活力。俞老师曾经在政协委员小组讨论会上提议，国家层面应该增加放假时间，24个节气都应该放假一天。家长可以陪着孩子走出家门，亲近大自然，能学到课本上没有的知识，感受生戚含命的韵律。网友：新东方带个头俞敏洪老师的提议获得网友们的支持，大部分行业完全可以通过提高工作效率来避免不必要的加班。据悉部分企业已经尝试实行三休制度，也就是在双休的基础上，周三也休息。不仅没有影响正常的工作，反而员工干劲儿十足，投简历的大学生不计其数。24个节气要是都能休息，也是普及传统文化教育，增强民族自信心的途径。看起来是个好办法，但是想要实施并非易事。网友建议新东方在休假这个方面带个头，率先实施24节气放假，要是效果好的话，可能会有更多企业自发加入其中。实际上新东方的休假制度还是很令人羡慕的，转型前老师们要迎合学生的上课需求，节假日不能休息，只能在工作日休息。转型后新东方团建的日，直接全员停播，不会像其他公司那样安排值班人员。节假日期间也经常集体停播放假，着实让同行羡慕嫉妒恨。实行996工作制主要是想让员工给公司做出更多贡献，个别管理者觉得与其雇3个早八晚五的员工，不如雇2名996，能完成同样工作量的前提下，节省公司用人成本。结果形成恶性循环，部分企业竟然以此为傲。笔者观点00后大学生找工作，特别看重双休和五险一金，如今三休制度也试运行，只能说内卷的不光是求职者，用人单位为了吸引人才也卷入其中。工作和学习如出一辙，提高工作质量，为公司创造价值的关键不在于时间长短，更在于效率。就如同学生的学习方法不对，整天在教室里摸鱼，补再多的课成绩也没有起色。过度压榨员工反而会消耗了他们的工作热情，糊弄了事，最终吃亏的还是公司。深谙教育心理学的俞敏洪，把该理论应用在企业管理上，难怪转型能如此成功。

大学毕业后一般工资都在2000到4000中间，如果不在这个范围内，一种情况就是你很优秀，在一种情况就是你找不到工作，其实，大学毕业后，刚进入职场，工资的高低不是关键问题。我要是你自己能干什么？你会干什么？你有哪些技能？

大学毕业后如果是进的企业比较好，或者自己的工作比较稳定，比较适合自己，刚开始就不必要在意到底有多少工资，完全可以放手去干自己这份工作，钱可以慢慢挣，但适合自己的工作，错过这一次就还得很辛苦的去找下一个。其次，如果说自己对工作不是很满意，也不必在意工资的高低，就当这是一次锻炼自己的机会，努力的把工作做好，不计回报，这样才能从刚开始锻炼出自己的职业道笑迹德水平，不至于到自己工作后期养成懒散的习惯。

大多数人从大学出来都很在意自己的工资高低，有很多不是985 211学校毕业的大学生，出来一般都找不到很好的工作，还有很多，他们是985 211大学毕业的学生，但他们的工资也是从2500起步，万事开头难，刚开始工作都做不好，该掌握的技能都没有掌握，怎么谈工资，只能是我们已经非常熟练地掌握这个工作，而且能够很好的完成任务，之后才能一步步的提高自己的职位，工资。

还有就是如果工作刚刚起步，都让领导发现你很在意自己工资的高低，他会很反感你，有可能你还有被辞退的风神旦险。

总之，工作刚刚开始，本人感觉多少工资都是算可以的。关键是要看自己后期怎样发展，如果有发展的潜力，就继续做下去，如果没有发展潜力，在做好本职工作的同碰瞎并时，再另谋出路。